1. Trabajo de las personas
1.1. Relación laboral
1.1.1. Ordinaria
1.1.1.1. Voluntaria
1.1.1.2. Por cuenta ajena
1.1.1.3. Remunerada
1.1.1.4. Personalísima
1.1.1.5. Dependiente
1.1.2. Especial
1.2. Relación no laboral
1.2.1. No cumple con las 5 carcaterísticas
2. Derechos y deberes
2.1. Derechos y obligación de los trabajadores
2.1.1. Derechos derivados de la Constitución
2.1.2. Derechos derivados de la relación laboral
2.1.3. Derechos derivados del trabajo realizado a distancia
2.2. Obligaciones y potestades del empresario
2.2.1. Organizar y dirigir
2.2.2. Dictar ordenes e instrucciones
2.2.3. Controlar
2.2.4. Vigilar al trabajador
2.2.4.1. Registros
2.2.4.2. Videovigilancia
2.2.4.3. Vigilancia del correo y el uso de ordenadores
2.2.4.4. Verificar el estado de enfermedad o de accidente
2.2.5. Poder disciplinario
3. La jornada de trabajo
3.1. Horas extraordinarias
3.1.1. No supera las 80h al año
3.2. Trabajo nocturno y a turnos
3.2.1. De 22:00h a 06:00h
4. Descansos, festivos y vacaciones
4.1. Descansos y festivos
4.1.1. Descansos
4.1.1.1. Descanso minimo semanal es un día y medio
4.1.2. Festivos
4.1.2.1. 14 al año y 2 locales
4.2. Vacaciones remuneradas
4.2.1. 30 días naturales
5. Permisos
5.1. Permisos retribuidos
5.1.1. Generales
5.1.1.1. Por traslado del domicilio habitual
5.1.1.1.1. 1 día
5.1.1.2. Por un deber inexcusable público y personal
5.1.1.2.1. Tiempo impre o legal
5.1.1.3. Para funciones sindicales o de representación
5.1.1.3.1. Tiempo legal
5.1.1.4. Acudir a exámenes
5.1.1.4.1. Tiempo imprescindible
5.1.1.5. Formación profesional para el empleo vinculada a la actividad de la empresa para trabajadores con una antigüedad de 1 año
5.1.1.5.1. 20 horas al año acumulables en 5 años
5.1.1.6. Por cada 3 meses de desplazamiento
5.1.1.6.1. 4 días laborales en su domicilio de origen
5.1.2. Para conciliar vida laboral y familiar
5.1.2.1. Por matrimonio
5.1.2.1.1. 15 días naturales
5.1.2.2. Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes hasta 2.° grado
5.1.2.2.1. 5 días naturales, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella
5.1.2.3. Para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto durante la jornada laboral
5.1.2.3.1. Tiempo imprescindible
5.1.2.4. Por cuidado de un lactante menor de 9 meses que puede extenderse hasta que tenga 12 meses, si ambos progenitores ejercen este derecho con la misma duración y régimen. Se puede negociar que se acumule su disfrute
5.1.2.4.1. 1 hora de ausencia, que puede dividirse en dos o reducir en media hora la jornada. Hasta los 9 meses se retribuye en su totalidad. De los 9 a los 12 meses se reduce el salario proporcionalmente.
5.2. Jornada reducida por motivos familiares y personales
5.2.1. Reducción de la jornada para conciliar vida laboral y familiar
5.2.1.1. Por nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados tras el parto
5.2.1.1.1. 1 hora de ausencia o reducción de un máximo de 2 horas de la jornada.
5.2.1.2. Para quien tenga a su cuidado directo por guarda legal de algún menor de 12 años o persona con discapacidad fisica, psíquica o sensorial que no trabaje
5.2.1.2.1. Reducción entre 1/8 y la mitad de la jornada habitual del trabajador o trabajadora.
5.2.1.3. Para quien cuide a un familiar hasta el 2.° grado por consanguinidad o afinidad, que por edad, accidente o enfermedad no se valga por sí mismo ni trabaje
5.2.1.3.1. Reducción entre 1/8 y la mitad de la jornada habitual del trabajador o trabajadora.
5.2.1.4. Trabajadores víctimas de violencia de género o de terrorismo
5.2.1.4.1. Reducción de la jornada o su reordenación.