Seguridad Social Integral en Colombia

Este mapa conceptual muestra cómo se encuentra conformada la Seguridad Social Integral en Colombia y cada uno de sus regímenes, además sus principios y objetivos.

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Seguridad Social Integral en Colombia por Mind Map: Seguridad Social Integral en Colombia

1. Regímenes

1.1. Régimen de Seguridad social en Salud

1.1.1. Régimen Contributivo

1.1.1.1. Pertenecen los trabajadores con contrato laboral formal, los servidores públicos, los pensionados y los independientes con capacidad de pago.

1.1.2. Régimen Subsidiado

1.1.2.1. Las personas sin capacidad de pago que pertenecen a nivel 1 y 2 del SISBEN.

1.2. Régimen de Pensiones

1.2.1. Régimen Solidario de prima media con prestación definida

1.2.1.1. El monto de la pensión es preestablecido, así como la edad de jubilación y las semanas mínimas de cotización. En este régimen no se hacen cotizaciones voluntarias, ni se puede optar por pensiones anticipadas.

1.2.2. Régimen de ahorro individual con solidaridad

1.2.2.1. Los afiliados tienen una cuenta individualizada, en la cual se abona el valor de sus cotizaciones y las de su empleados, las cotizaciones voluntarias, los bonos pensionales y los subsidios del Estado si hubiere lugar a ellos, más todos los rendimientos financieros que genere la cuenta individual.

1.3. Régimen de Riesgos Profesionales

1.3.1. Encargado de proteger a los trabajadores, de los accidentes o enfermedades ocasionadas por el desarrollo de su trabajo.

2. Cada afiliado puede escoger de manera separada la entidad administradora del régimen de salud, del régimen de pensiones y la aseguradora de riesgos profesionales.

3. Principios

3.1. Eficiencia

3.2. Universalidad

3.3. Solidaridad

3.4. Integralidad

3.5. Unidad

3.6. Participación

4. Definición: Es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, con los cuales se proporciona una cobertura integral de las contingencias que afectan la salud y la capacidad económica de las personas.

5. Según la Ley 100 de 1993, los empleadores tienen la obligación de inscribir a todas las personas que tengan contrato laboral al SGSSS, SGRP y al SGP, descontando del salario de los trabajadores la suma establecida por la Ley, y de aportar un porcentaje calculado con base en el salario mensual del trabajador, para completar las contribuciones

6. Objetivos

6.1. 1.Garantizar las prestaciones económicas y de salud a trabajadores dependientes e independientes con capacidad de pago.

6.2. 2. Garantizar la prestación de los servicios sociales.

6.3. 3. Garantizar la ampliación de cobertura hasta lograr que toda la población acceda al sistema y a las prestaciones de forma integral.