1. キャリアの理解
1.1. 定義と特徴
1.1.1. 定義
1.1.1.1. 時間の経過とともに継続的な成長を遂げていくことのキャリア
1.1.1.1.1. 知識
1.1.1.1.2. スキル
1.1.1.1.3. 能力
1.1.2. 特徴
1.1.2.1. 人によって経験が違って、異なのキャリアを作る
2. 社会人基礎力
2.1. 12の能力
2.1.1. 前に踏み出す（アクション）
2.1.2. 考え抜く力（シンキング）
2.1.3. チームで働くカ（チームワーク）
3. 職業の選択
3.1. キャリア・アンカ
3.1.1. 定義
3.1.1.1. 本当の自己を象徴する能力・動機・価値観に よって形成されたもの
3.1.1.1.1. コンピタンス
3.1.1.1.2. 動機
3.1.1.1.3. 価値観
3.2. 選社基準
3.2.1. (1) 会社の規模
3.2.2. (2) 知名度
3.2.3. (3) 勤務地
3.2.4. (4) 給与
3.2.5. (5) 労働条件
3.3. 「目指す自分」になる
3.3.1. ノート
3.3.1.1. 積極的なチャレンジ
3.3.1.2. 与えられた機会を待つだけではない
3.3.1.3. 経験を通じての成長
3.3.2. (1) キャリア形成の機会
3.3.2.1. 「目指す自分」を目標を 設定
3.3.2.1.1. セミナー、イベント、通信教育、書籍、...
3.3.2.2. 成長の機会
3.3.2.2.1. OJT (On The Job Training)
3.3.2.2.2. Off-JT (Off The Job Training)
3.3.2.2.3. OJT(On The Job Training)
3.3.3. (2) 変化による成長
3.3.3.1. 環境の変化に対応で
3.3.3.1.1. 新たな知識やスキル
3.3.3.1.2. 対人対応力と変化 対応力
3.3.3.2. 成長する機会
3.3.3.2.1. 与えられた機会
3.3.3.2.2. 自ら作り出す機会
3.3.3.2.3. 偶発的な機会
3.3.3.2.4. 計画された偶発性 (Planned happenstance)
4. 社会人の自覚
4.1. 社会人・ビジネスパーソンとしての自覚
4.1.1. 社会人の定義
4.2. 自覚
4.2.1. 法律をしっかりと守る
4.2.2. 自立した生活者のこと
4.2.3. 責任と役割を果たす
4.3. 責任と役割を 果たすために
4.3.1. (1) 周囲の信頼を得る
4.3.1.1. 役割と責任を自覚して 実際に行動する
4.3.1.1.1. 社会でのルールを守る
4.3.1.1.2. 組織が社会に提供している商品やサービス を確実に送り出す
4.3.1.2. 周囲からの信頼を得る
4.3.1.3. 自分を見失うことないで、 貢献と行動力
4.3.2. (2) 成長の機会を自ら生み出す
4.3.2.1. 環境変化に気づき、理解、対応の能力
4.3.2.2. 経験を通じて学ぶ
4.3.2.3. コミュニケーション能力
4.3.2.4. 自ら働きかける
4.3.2.5. 少しでも積極的にチャレンジする
4.3.3. (3) ストレスの耐性
4.3.3.1. 人、時間、成果のストレスと向き合う
4.3.3.2. 改善を繰り返して乗り越え
4.3.3.3. 次の仕事に活かす