1. Es
1.1. Un proceso sistemático
1.1.1. Que determina
1.1.1.1. Habilidades
1.1.1.2. Obligaciones
1.1.1.3. Conocimientos
1.1.2. Funciones
1.1.2.1. Identificar tareas que se necesitan para desempeñar un trabajo o cargo
1.1.2.2. Responder a
1.1.2.2.1. ¿Qué tareas físicas y mentales lleva a cabo el empleado?
1.1.2.2.2. Para ofrecer
1.1.2.3. Permite conocer
1.1.2.3.1. Dotación del personal
1.1.2.3.2. Capacitación y desarrollo
1.1.2.3.3. Evaluación del desempeño
1.1.2.3.4. Remuneración
1.1.2.3.5. Seguridad y salud
1.1.2.3.6. Relaciones laborales y con los empleados
2. ¿Cuándo se realiza?
2.1. Después de que el cargo ha sido diseñado
2.1.1. Luego de la capacitación del empleado
2.1.1.1. Una vez que alguien desempeña el puesto
2.2. Cuando se funda la organización
2.2.1. Cuando se crean nuevos puestos
2.2.1.1. Cuando los puestos cambian de manera significativa
2.2.1.1.1. Debido a
3. Elementos
3.1. Descripción de puesto
3.1.1. Documento que brinda información sobre las tareas, deberes y responsabilidades esenciales de un puesto
3.2. Especificación de puesto
3.2.1. Documento que describe las cualidades mínimas aceptables que debe poseer un individuo para desempeñar un trabajo en particular.