Precarización, tercerización y deslaboralización en las relaciones de trabajo
1. Precarización del trabajo
1.1. Ideas principales
1.1.1. “el núcleo duro de la precariedad del trabajo consiste en una creciente pérdida de derechos sociales y laborales de los trabajadores que terminan por afectar a la sociedad”
1.1.2. Los cambios en la estructura del trabajo provocaron cambios como Empleo inestable a medida que las empresas pierden puestos de trabajo desde pequeñas y medianas empresas hasta pequeñas , Hubo un impacto negativo en la productividad promedio y los ingresos laborales.
1.1.3. El trabajo precario se convirtió en la herramienta más importante de los modelos de acumulación y producción flexibles para asegurar ganancias
2. Deslaboralización
2.1. Ideas principales
2.1.1. consiste en plantear relaciones de trabajo o subordinación no regidas por las normas laborales que se consolidaron en el siglo XX
2.1.2. La deslaboralización ha contribuido al aumento de la informalidad en el mercado laboral, especialmente en sectores de baja productividad como el comercio, la agricultura y los servicios personales.
2.1.3. objeto de debate y crítica por su impacto negativo en la estabilidad, seguridad y calidad de vida de los trabajadores.
3. Marco constitucional de protección del derecho al trabajo
3.1. Ideas principales
3.1.1. El trabajo es un derecho complejo cuya materialización implica el cumplimiento de otros derechos
3.1.2. promueven la equidad y la prosperidad colectivas.
3.1.3. El derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial
3.1.4. se podrá garantizar la seguridad y la vida del trabajador.
3.1.5. el Estado tiene la responsabilidad de proteger los derechos del trabajo, para que estos puedan ser ejercidos por los ciudadanos.
3.1.6. protección especial al trabajo infantil, para que en los casos en que se dé no se realice en actividades degradantes, de explotación o de otras condiciones violatorias del principio de la dignidad humana.
3.1.7. Mantener y respetar la legislación laboral vigente, sin desmedro de los derechos de los trabajadores.
4. Tercerización laboral
4.1. Ideas principales
4.1.1. la tercerización en la subcontratación, es la vinculación de personal, al servicio de la empresa pero vinculados contractualmente con un tercero, que asume la respectiva carga laboral.
4.1.2. es un fenómeno propio de la producción flexible, consistente en la contratación externalizada de servicios que en podría proveer la misma unidad beneficiaria
4.1.3. está asociada a la externalización de actividades que antes realizaba la misma empresa y que ahora las realiza mediante la contratación de servicios con un tercero
5. Formación del trabajo
5.1. Ideas principales
5.1.1. La formalización laboral busca establecer relaciones regidas por las normas laborales para garantizar la estabilidad en el empleo y permitir la acción colectiva de los trabajadores.
5.1.2. La contratación laboral garantiza derechos fundamentales, como el salario y la participación en las ganancias de las empresas, la protección en caso de desempleo a través de cesantías, el derecho a un horario de trabajo justo, descanso remunerado, pago en días festivos y vacaciones, afiliación a la seguridad social y beneficios como pensiones y riesgos laborales, así como la posibilidad de participar en negociaciones colectivas y asociaciones.
5.1.3. busca establecer relaciones regidas por las normas laborales, con el objetivo de garantizar los derechos de los trabajadores y promover la estabilidad en el empleo.
5.1.4. Para lograr una efectiva formalización del trabajo, es necesario contar con una sólida institucionalidad que proteja los derechos laborales y promueva ambientes de trabajo estables, dignos y productivos.