FASE 2- ACERCAMIENTO Y ABORDAJE DE PROCESOS ORGANIZACIONALES

1. 3- ¿CUÁLES SON LAS NUEVAS MODALIDADES DE TRABAJO QUE SE PRESENTAN EN LAS ORGANIZACIONES DE HOY? ¿Y QUÉ EXIGENCIAS TRAEN PARA EL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL?

1.1. Actualmente el psicólogo laboral se encuentra haciendo intervención en todo contexto de trabajo, pero actualmente tiene que enfrentarse a nuevos retos como es la alternancia del trabajo en casa debido a la pandemia por covid- 19. Donde está en juego la satisfacción laboral de los empleados y trabajadores, que son el eje donde la competitividad y futuro de las empresas gira. La innovación y excelencia son factores de relevancia para la gestión de la productividad, dejando atrás los conceptos tradicionales de la estructura de la empresa. Es así, como desde la optimización de la calidad en cuanto a la gestión del talento humano de las organizaciones han estipulado acciones a implementar como medida de disminución de los altos niveles de quejas que se presentan, como nuevas exigencias que debe de atender el psicólogo laboral.

2. 2- QUE ACCIONES/TAREAS REALIZA UN PSICOLOGO EN EL AREA DE RECUSRSO HUMANOS DE UNA ORGANIZACION?

2.1. La psicología como disciplina científica y profesión (García, 2017; peña, 1993) No es ajena al estudio de las nuevas dinámicas del mundo globalizado, su interacción con el individuo y sus formas de organización; estas podrían pensarse como generadoras y transformadoras de cambio de gran incidencia sobre el desarrollo de los procesos humanos, que encuentra en la psicología, una disciplina que, entre otras finalidades, tiene la de coadyuvar en la resolución oportuna a problemas del hacer humano, con el propósito de potenciar su bienestar mental (Cruz & Reyes, 2017). Riboldi (2013) describe entre otras funciones del psicólogo, realizar contrataciones y retenciones de personas, administración de instrumentos de evaluación, análisis de puestos, orientación y selección de personal, evaluación de desempeño, promoción de la salud y prevención del riesgo laboral. El psicólogo organizacional se encarga de brindar herramientas estratégicas a las áreas y departamentos que componen la empresa con el fin de potenciar su rendimiento y alcanzar altos niveles de competitividad regido por los valores éticos de la organización. Es por ello que se encarga de conocer y fomentar la satisfacción de los empleados con respeto a su trabajo, desarrolla y propone estrategias para incrementar el trabajo en equipo, implanta mejores procedimientos de selección, colocación, capacitación, promoción y retención del personal, apoya el incremento de la productividad mediante la adecuada integración hombre-máquina organización, recomienda mejoras en la calidad de los productos y servicios, así como en las estrategias de marketing y publicidad de las empresas y orientar al gerente en cuanto a liderazgo, negociación y toma de decisiones.

3. 1. ¿CUÁL ES EL ROL DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS DE HOY?

3.1. para comenzar, psicólogo del trabajo se encarga de estudiar, analizar el comportamiento humano de la empresa ya que es un elemento importante para el normal funcionamiento de la organización; como psicólogo organizacional, es importante la planeación y la organización ante las diferentes actividades a realizar dentro de la organización, evaluando el desarrollo personal. Se requiere de la observación directa a trabajadores, para analizar como bien se mencionó anteriormente, generar un diagnóstico y llegar a la resolución de problemas, para que se genere un buen clima y cultura organizacional, innovación dentro de los procesos llevados a cabo por la entidad, y así mismo incentivar y remunerar al personal generando seguridad y salud ocupacional. Es importante tener en cuenta que deben implementar programas en inducción, entrenamiento y capacitación para llevar acabolos planes con el fin de lograr los objetivos planteados.