Tipos de conflicto y violencia

1. Johan Galtung

1.1. Conflilcto como parte de la humanidad

1.1.1. Como abordar el conflicto

1.1.1.1. Paz cultural

1.1.1.1.1. Implica la no violencia activa, el diálogo inclusivo y un enfoque integral hacia los derechos humanos, logrando comprnsion mutuo entre los diferentres grupos de individuos

1.1.1.2. Paz positiva

1.1.1.2.1. Implica la presencia de justicia social, equidad y resolución constructiva de los conflictos.

1.1.1.3. Paz negativa

1.1.1.3.1. Se refiere a la ausencia de violencia directa o guerra

1.1.2. Teoria de la vilencia

1.1.2.1. Directa

1.1.2.1.1. Es la Violencia que se manifiesta física, Verbal o psicológica

1.1.2.2. Estructural

1.1.2.2.1. Política económica y social

1.1.2.3. Cultural

1.1.2.3.1. Son elementos de la cultura que sirve para justificar la violencia directa o estructural

2. Chistopher Moore

2.1. Conflicto como la forma en que compiten las personas o un grupo de estas con diferentes posiciones.

2.1.1. Negociación enfoque general

2.1.1.1. Negociación Basa en intereses

2.1.1.1.1. Busca comprender las necesidades subyacentes de todas las partes y encontrar soluciones que satisfagan esos intereses de manera equitativa.

2.1.1.2. Negociación Posicional

2.1.1.2.1. Las partes tienden a adoptar posturas rígidas y competitivas, centrándose en defender sus intereses y obtener ventajas sobre la otra parte.

2.1.2. Circulo del conflicto: relación, información, intereses, estructurales y valores.

2.1.2.1. Conflictos de Relación

2.1.2.1.1. - Problemas de comunicación y confianza.

2.1.2.1.2. - Dificultades para establecer empatía.

2.1.2.1.3. - Sentimientos de resentimiento y hostilidad

2.1.2.2. Conflictos de Información

2.1.2.2.1. - alta de datos precisos o insuficientes

2.1.2.2.2. - Interpretaciones erróneas o sesgadas

2.1.2.2.3. - Comunicación ineficaz

2.1.2.3. - Conflictos de Intereses

2.1.2.3.1. - Divergencia en objetivos y necesidades

2.1.2.3.2. - Enfoque en posiciones rígidas y contradictorias.

2.1.2.3.3. - Competencia por recursos limitados.

2.1.2.4. - Conflictos Estructurales

2.1.2.4.1. - Factores externos que influyen en el conflicto, como políticas organizacionales, desigualdades sociales o culturales, falta de recursos, etc.

2.1.2.5. - Conflictos de Valores

2.1.2.5.1. - Diferencias éticas, morales o culturales que generan conflictos

2.1.2.5.2. - Incompatibilidad en los sistemas de creencias y valores

2.1.3. Mediación

2.1.3.1. Intervención de un tercero con la capacidad de tomar decisiones imparciales y funciona como apoyo