Reclutamiento y selección de personal.

1. Tipos de contratación y contratos.

1.1. Contratos a tiempo completo.

1.2. Contratos a tiempo parcial.

1.3. Contratos por proyecto o freelance.

1.4. Contratación temporal.

1.5. Modalidades flexibles como el teletrabajo y el trabajo por horas.

2. Elaboración de perfiles y profesionales en la actual.

2.1. Análisis de puestos de trabajo.

2.2. Identificación de competencias clave para cada posición.

2.3. Adaptación de perfiles a las necesidades cambiantes del mercado laboral.

2.4. Inclusión de habilidades digitales y de adaptabilidad.

2.5. Enfoque en la diversidad e inclusión.

3. Capacitación y desarrollo del talento humano.

3.1. Programas de formación internos.

3.2. Cursos en línea y plataformas de e-learning.

3.3. Mentoring y coaching.

3.4. Desarrollo de habilidades blandas.

3.5. Programas de rotación y desarrollo de carrera.

4. Reclutamiento y selección de personal.

4.1. Proceso de atracción y elección de candidatos para ocupar posiciones dentro de una organización.

5. Técnicas y herramientas de selección de personal en la era actual.

5.1. Entrevistas virtuales

5.2. Evaluaciones psicométricas en línea.

5.3. Uso de inteligencia artificial en la preselección de currículums.

5.4. Plataformas de reclutamiento especializadas.

5.5. Análisis de redes sociales profesionales

6. Evaluación de competencias y para la identificación de talento.

6.1. Evaluación de competencias técnicas y blandas.

6.2. Pruebas de habilidades específicas.

6.3. Dinámicas de grupo y ejercicios de simulación.

6.4. Evaluación de personalidad.

6.5. Evaluación 360 grados.