SELECCIÓN DE PERSONAL - RRHH

1. SELECCIÓN

1.1. Realización de entrevistas

1.2. Evaluación de candidatos para un trabajo específico

1.3. Diferenciación de candidatos, ordenando, identificando, clasificando y contratando a la persona para determinado cargo

2. EVALUACIÓN DEL TALENTO

2.1. Buscar alinear las capacidades y competencias de los empleados con los objetivos y necesidades específicas de la empresa.

2.2. Permite tomar decisiones informadas sobre la asignación de recursos, la planificación de sucesiones y la identificación de brechas de habilidades.

3. RECLUTAMIENTO

3.1. Atracción de candidatos apropiados al cargo disponible.

3.2. Identificación de personas con alta probabilidad de ser incorporadas a una organización

3.3. Elegir individuos para cargos no remunerados, tales como voluntariado o programas de entrenamiento.

4. HERRAMIENTAS PARA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

4.1. *Agregadores de empleo y uso de redes sociales. *Páginas web de empleo. *Pruebas psicotécnicas de selección. *Verificación curricular. *Video Entrevistas de selección. *Fases del proceso de selección. *Portal del candidato. *Informes de selección.

5. CAPACITACIÓN

5.1. Actividades educativas que están diseñadas para mejorar el desempeño laboral de un individuo o grupo

5.1.1. Que mejoran el conocimiento y las habilidades de un trabajador e inculcan una mayor motivación para mejorar el desempeño laboral.

6. PERFIL PROFESIONAL

6.1. Descripción clara del conjunto de competencias y resultados de aprendizaje que posee una persona

6.1.1. *Experiencia más relevante.

6.1.2. *Profesión o carrera.

6.1.3. *Habilidades que le aportarán a la empresa.

6.1.4. *Logros o puntos fuertes.

7. CONTRATACIÓN

7.1. *A PALABRA *POR ESCRITO

7.2. TIPOS DE CONTRATOS

7.2.1. *Contrato a Término Fijo. *Contrato a término indefinido. *Contrato de Obra o labor. *Contrato civil por prestación de servicios. *Contrato de aprendizaje.