1. Programa de SG-SST
1.1. es
1.1.1. Consiste en la planeación, ejecución, control y evaluación de actividades.
1.1.2. Promover seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.
1.1.3. Guía para minimizar riesgos y establecer el protocolo en caso de accidentes.
1.1.4. Debe contar con elementos básicos para cumplir con los objetivos.
1.1.5. Datos generales de prevención de accidentes.
1.1.6. La evaluación médica de los empleados.
1.1.7. Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia.
1.1.8. Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar.
1.1.9. Preservación y mantenimiento del nivel de bienestar.
1.1.10. Incorporación del control de riesgos.
2. Comité Paritario de SG-SST
2.1. es
2.1.1. Es el organismo de participación, ejecución y apoyo de el SG-SST.
2.1.2. Actividades programadas para el desarrollo del programa de SG-SST.
2.1.3. Dar cumplimiento a la resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en el artículo 63.
2.1.4. El periodo de los miembros del comité es de 2 años.
2.1.5. El empleador está obligado proporcionar horas semanales de la jornada laboral para el funcionamiento del comité.
2.1.6. Artículo 63 del Decreto 1295 de 2014
2.1.6.1. Cambió la denominación del Comité Paritario de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial por el Comité Paritario de Salud Ocupacional.
2.1.7. Artículo 1 de la Ley 1562 de 2012
2.1.7.1. Estableció que Salud Ocupacional se entenderá como Seguridad y Salud en el Trabajo.
2.1.8. Parágrafo 2 del numeral 36 del Artículo 2 del Decreto Reglamentario 1443 de 2014
2.1.8.1. Dispuso que a partir de la fecha de publicación se entenderá el Comité Paritario de Salud Ocupacional como Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST.
2.1.9. Artículo 21 del Decreto Ley 1295 de 1994
2.1.9.1. Se suprime de manera expresa este trámite ante el Ministerio de Protección Social.
3. Coordinador del Programa de SG-SST
3.1. es
3.1.1. Asumir la Dirección del Programa
3.1.2. Solución de problemas en materia de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.
3.1.3. Supervisión del cumplimiento de la política de SG-SST.
3.1.4. Analizar y difundir información de cada subprograma.
3.1.5. Mantener un programa educativo y promocional de SG-SST para los trabajadores.
3.1.6. Establecer mecanismos de evaluación para el cumplimiento de las actividades.
3.1.7. Implementación de leyes, directivas y ordenanzas de las entidades relacionadas.
3.1.8. Investigación de problemas especiales de SG-SST.
3.1.9. Mantener constante comunicación con las entidades asesoras.
4. Panorama de Factores de Riesgo
4.1. es
4.1.1. Condiciones laborales y ambientales en las que se encuentran los trabajadores.
4.1.2. Realización de evaluación diagnóstica de la situación de la empresa.
4.1.3. Realización de evaluación diagnóstica de la situación de la empresa.
4.1.4. Identificación y localización de factores de riesgo existentes.
5. Seguridad Industrial
5.1. son
5.1.1. Subprograma de Higiene Industrial
5.1.1.1. es
5.1.1.2. Disciplina de reconocimiento, evaluación y control de agentes ambientales.
5.1.1.3. Estudios preliminares de agentes ambientales.
5.1.1.4. Coordinación con ARL para medición de ruido e iluminación.
5.1.1.5. Estudios anuales de predominación y evolución de los agentes contaminantes.
5.1.2. Subprograma de Seguridad Industrial
5.1.2.1. es
5.1.2.1.1. Identificación, valoración y control de las causas de accidentes de trabajo.
5.1.2.1.2. Mantener un ambiente laboral seguro.
5.1.2.1.3. Mecanismos de monitoreo y control para un alto potencial de pérdida en la compañía.
5.1.2.1.4. Aseguramiento de protección para los empleados.
5.1.2.1.5. Elaborar y capacitar criterios de seguridad, calidad y producción.
5.1.2.1.6. Inspección de riesgos en cada área de la compañía.
5.1.2.1.7. Asesoría de los funcionarios de la ARL.
5.1.2.1.8. Elaboración de normas de seguridad.
5.1.2.1.9. Permisos para efectuar trabajos eventuales.
5.1.2.1.10. Planificación y demarcación de áreas en todas las secciones de la compañía.
6. Cronograma de Actividades y Evaluaciones
6.1. es
6.1.1. Se desarrolla en un periodo determinado.
6.1.2. La gerencia tendrá visión de su compañia.
6.1.3. Cuenta con brigadas de emergencias y personal encargado.
6.1.4. Evaluación de objetivos y cumpliento de estos.
6.1.5. Estadísticas de accidentalidad, enfermedad y ausentismo de la compañía.
7. Capacitación de riesgos a personal de cada área.
8. Programa de Entrenamiento
8.1. es
8.1.1. Actividades de conocimiento y destrezas para desempeño de labores.
8.1.2. Prevención de accidentes y protección de la salud.
8.1.3. Cumpliento con estándares de seguridad, salud y producción.
8.1.4. Actitudes y comportamientos frente a determinadas situaciones.
8.1.5. Proporción de un subprograma de conocimiento para realizar la labor.
8.1.6. Desempeñar medidas de seguridad y salud.
8.1.7. Uso de equipos de brigadas y planes de emergencia.
8.1.8. Prevención y procedimiento en accidentes laborales.
8.1.9. Participación de los directivos para mayor efectividad.
9. Saneamiento Básico y Protección Ambiental
9.1. es
9.1.1. Se encarga de proteger el ecosistema y salud de los trabajadores.
9.1.2. Estudios de los agentes de riesgo del trabajo.
9.1.3. Determina medidas para el control de riesgo.
9.1.4. Desarrolla acciones por el inadecuado manejo de residuos.
10. Medicina Preventiva y del Trabajo
10.1. es
10.1.1. Garantizar óptimas condiciones de bienestar mental, físico y social.
10.1.2. Protección de factores de riesgo ocupacionales.
10.1.3. Mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de salud y calidad de vida.
10.1.4. Capacitación de factores de riesgo y sus efectos en la salud.
10.1.5. Prevenir, detectar y controlar enfermedades generales y laborales.
10.1.6. Ubicación de cargo al trabajador de acuerdo a su condición psicofísica.
10.2. Recursos
10.2.1. son
10.2.1.1. Convenios con las EPS.
10.2.1.2. Contar con un equipo de botiquín de primeros auxilios.
10.2.1.3. Asesoría con el ARL para accidentes de trabajo.