1. Teoria de la Administracion Cientifica
1.1. Autor principal FREDERICK TAYLOR
1.1.1. Definen 4 principios
1.1.1.1. Principio de Planeacion Principio de la Preparacion Principio del Control Principio de la Ejecucion
2. Teoria de la Administracion Clasica
2.1. Autor Principal HENRY FAYOL
2.1.1. Areas Funcionales
2.1.1.1. Funciones Administrativas Funciones Tecnicas Funciones Comerciales Funciones Financieras Funciones de Seguridad Funciones Contables
2.1.2. Principios
2.1.2.1. División del trabajo Autoridad y responsabilidad Disciplina Unidad de mando Unidad de dirección Subordinación de los intereses individuales a los generales Remuneración del personal Centralización Cadena escalar Orden Equidad Estabilidad del personal Iniciativa Espíritu de equipo
3. Teroria Burocratica
3.1. Autor Principal MAX WEBER
3.1.1. Principios
3.1.1.1. Racionalidad. Precisión en la definición de cargos. Rapidez en las decisiones. Uniformidad de rutinas y procedimientos. Reglamentación y normas específicas. Reducción de conflictos entre las personas. Subordinación. Confiabilidad por las reglas y normas conocidas por todos en la empresa
3.1.2. Caracteristicas
3.1.2.1. Se buscaba la eficiencia a través de un modelo de organización racional, adecuando los medios a los fines de la empresa. Meritocracia, la persona que ejerce un cargo es porque tiene la capacidad para hacerlo. Es jerarquizada, siempre se sabe quiénes la autoridad. División del trabajo, en cuanto a roles y funciones. Impersonalidad en las relaciones. Procedimientos estandarizados. Los burócratas son ceñidos a las normas y reglas. Hay mucha disciplina
4. Teoria Humanistica o Teoria de las Relaciones Humanas
4.1. Autor Principal ELTON MAYO
4.1.1. es una perspectiva de gestión que se basa en las necesidades y valores humanos. Esta teoría enfatiza el uso de la motivación interior para mejorar la calificación del personal y aumentar la eficiencia económica de una organización.