1. ASPECTOS CLAVES
1.1. MOTIVACIÓN
1.1.1. Puede venir del mismo individuo o por factores externos, como recompensas y reconocimientos
1.1.1.1. Las recompensas pueden ser monetarias, como bonos y aumentos salariales, o no monetarias, como el reconocimiento público y oportunidades de desarrollo.
1.2. ESTRÉS Y BIENESTAR
1.2.1. El estrés laboral puede tener un impacto negativo en la productividad, llevando a un agotamiento emocional. caracterizado por agotamiento emocional.
1.2.1.1. Estrategias para mitigar el estrés y brindar un mayor bienestar al trabajador
1.2.1.1.1. • Ofrecimiento de recursos de apoyo, como programas de asistencia al empleado. • Fomento de un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
1.3. DISEÑO DEL TRABAJO
1.3.1. Trata sobre la organización de tareas y el entorno laboral
1.3.1.1. Afecta la satisfacción y la eficiencia de los empleados.
1.3.1.2. Según la teoría de las características del trabajo de Hackman y Oldham, hay dimensiones clave que influyen en la motivación y productividad:
1.3.1.2.1. • Significado de la tarea: Impacto percibido de la tarea en otros. • Autonomía: Grado de control y libertad en la realización del trabajo. • Retroalimentación: Información clara y directa sobre el desempeño.
1.4. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
1.4.1. Estudia cómo las estructuras, procesos y dinámicas dentro de las organizaciones influyen en el comportamiento y desempeño de los empleados.
1.4.1.1. Áreas importantes a tomar en cuenta:
1.4.1.1.1. • Liderazgo: tiene distintos efectos en la motivación y productividad. • Cultura organizacional: Un ambiente de trabajo positivo, con valores y normas alineadas con los empleados, puede aumentar el compromiso y la productividad. • Trabajo en equipo: La colaboración efectiva, la comunicación y la cohesión del equipo son fundamentales para la productividad grupal.
1.5. GESTION DEL TIEMPO
1.5.1. Estrategias
1.5.1.1. • Priorización de tareas • Planificación • Uso de técnicas pueden mejorar la eficiencia.
1.6. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
1.6.1. La formación continua y el desarrollo profesional
1.6.1.1. • Mejoran las habilidades de los empleados • Aumentan su motivación y satisfacción laboral • Oportunidades de crecimiento profesional pueden llevar a una mayor dedicación y productividad.