1. Afiliación al sistema de seguridad social integral
1.1. Afiliación a los sistema de seguridad social en salud, pensión y riesgos laborales
1.1.1. Verificar la afiliación y pago correspondiente a los sistemas de seguridad social en salud, pensión y riesgos laborales de acuerdo a la normatividad vigente.
1.2. Pago de pensión a los trabajadores de alto riesgo
1.2.1. Realizar el pago de pensión a los trabajadores de alto riesgo
2. Conformación del copasst y comité de convivencia laboral
2.1. Conformación y funcionamiento del copasst
2.1.1. Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de las responsabilidades del copasst
2.2. Conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral
2.2.1. Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de las responsabilidades del comité de convivencia laboral
3. Programa de capacitacion en promocion y prevencion
3.1. Elaboración y ejecución del programa de capacitación
3.1.1. Elaborar y ejecutar un programa de capacitación en promoción y prevención, incluyendo la entrega de elementos de protección personal y la conformación de una brigada de respuesta ante emergencia
4. Descripción socio demográfica y diagnostico de condiciones de salud
4.1. caracteristica de la población trabajadora y diagnostico de condiciones de salud
4.1.1. se debe identificar las caracteristica de la población trabajadora y realizar un diagnostico de condiciones de salud que incluya la caracterización de sus condiciones de salud
4.2. actividades de medicina del trabajo y prevención y programación de salud
4.2.1. de acuerdo a las prioridades identificadas en el diagnostico de condiciones de salud y los peligros /Riesgos prioritarios
4.3. evaluaciones ocupacionales y restricciones laborales
4.3.1. se deben de realizar evaluaciones medicas ocupaciones de acuerdo a la normatividad vigente, cumplir con las recomendaciones y restricciones emitidas por las entidades promotora de salud o administradoras de riesgos laborales
5. Objetivos
5.1. La resolución tiene como objetivo establecer los Estándares Mínimos del SG-SST para las micro, pequeñas y medianas empresas, así como realizar ajustes para las empresas de 10 o menos trabajadores, y aquellas que poseen menos de 50 trabajadores.
6. Indicadores accidentalidad
6.1. 1. Frecuencia de accidentalidad 2. Severidad de accidentalidad 3. Proporción de accidentes de trabajo mortales
7. Indicadores enfermedad laboral
7.1. 4. Prevalencia de la enfermedad laboral 5. Incidencia de la enfermedad laboral 6. Ausentismo por causa médica
8. Criterio para empresa de once a cincuenta trabajadores clasificados en riesgo I, II Y III
8.1. Clasificación de origen y perdida de la capacidad laboral
8.1.1. Verificar la clasificación de origen, perdida de la capacidad laboral a través de las juntas de calificación de invalidez, los reportes de accidentes y enfermedades laborales
8.2. Reporte de accidentes y enfermedades laborales
8.2.1. Reporte a la administradora de riesgos laborales y a la entidad promotora de salud
8.2.1.1. Realizar reportes de accidentes y enfermedades laborales a la ARL Y EPS correspondiente dentro de los dos días hábiles siguiente al evento o diagnostico
8.2.2. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales
8.2.2.1. Investigar los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales con la participación del copasst para prevenir nuevos casos
8.3. Identificación de peligros, evaluación y valoración del riesgo
8.3.1. Identificar peligros, evaluar y valorar riesgos para establecer controles que prevengan efectos adversos en la salud de los trabajadores.
9. Riesgos prioritarios y medidas de prevención y control
9.1. Programa de capacitación y soportes de ejecución
9.1.1. Se debe solicitar el programa de capacitación y los soportes que evidencien la participación de los trabajadores
9.2. Política de salud y seguridad en el trabajo
9.2.1. Elaboración de la política SST
9.2.1.1. Se debe elaborar una política de sst escrita, firmada, fechada y comunicada al copasst y a todos los trabajadores
9.2.2. Plan anual de trabajo
9.2.2.1. Se debe elaborar un plan anual de trabajo firmado por el empleador o contratantes, que incluya objetivos, netas, responsabilidades, recursos y cronograma anual.
9.3. Archivo y retención documental del sistema de gestión de SST
9.3.1. Se debe mantener un archivo de documentos como la política de sst, identificación de peligros, conceptos de exámenes médicos ocupacionales, plan de emergencias, entre otros, por el tiempo establecido en la normatividad vigente.