1. Modificaciones de la empresa del contrato de trabajo
1.1. Movilidades
1.1.1. Movilidad funcional:
1.1.1.1. Cambio de funciones dentro de la misma categoría profesional o grupo equivalente.
1.1.1.1.1. Límites:
1.1.2. Movilidad geográfica:
1.1.2.1. Traslado a un centro de trabajo diferente que implique cambio de residencia.
1.1.2.1.1. Procedimiento:
1.1.2.1.2. Causas justificadas:
1.1.2.1.3. Derechos del trabajador:
2. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
2.1. Cambios importantes en las condiciones laborales pactadas en el contrato.
2.1.1. Estas modificaciones deben ser notificadas con 15 días de antelación y puede ser aceptada por el trabajador,rescindir el contrato o impugnar la medida
2.1.2. Ejemplos:
3. Causas de suspensión del contrato de trabajo
3.1. Mutuo acuerdo entre las partes
3.2. Incapacidad temporal.
3.3. Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento.
3.4. Riesgo durante el embarazo y la lactancia
3.5. Ejercicio de cargo público representativo
3.6. Privación de libertad del trabajador, sin sentencia condenatoria.
3.7. Fuerza mayor temporal.
3.8. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
3.9. Excedencias voluntarias o forzosas.
4. Tipos de despido y causas que pueden motivarlo
4.1. Despido disciplinario
4.1.1. Causas
4.1.1.1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
4.1.1.2. Indisciplina o desobediencia
4.1.1.3. Ofensas verbales o físicas al empresario o personas que trabajan en la empresa.
4.1.1.4. Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.
4.1.1.5. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo.
4.1.1.6. Embriaguez habitual o toxicomanía.
4.1.1.7. Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones
4.2. Despido objetivo
4.2.1. Causa
4.2.1.1. Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.
4.2.1.2. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo.
4.2.1.3. Necesidad de amortizar puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
4.2.1.4. Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen un cierto nivel.
4.2.1.5. Insuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de planes y programas públicos en el sector público.
4.3. Despido colectivo (ERE)
4.3.1. Causa
4.3.1.1. Económicas:
4.3.1.1.1. Cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa.
4.3.1.2. Técnicas:
4.3.1.2.1. Cambios en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.
4.3.1.3. Organizativas:
4.3.1.3.1. Cambios en los sistemas y métodos de trabajo del personal.
4.3.1.4. Productivas:
4.3.1.4.1. Cambios en la demanda de productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
4.4. Despido improcedente
4.4.1. Causa
4.4.1.1. Despido sin justificación válida o sin seguir el procedimiento legalmente establecido.
4.4.1.2. Despido con causas falsas o no probadas.
4.4.2. Consecuencias:
4.4.2.1. Readmisión del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir.
4.4.2.2. Indemnización por despido improcedente según antigüedad y salario del trabajador.
4.5. Despido nulo
4.5.1. Causa
4.5.1.1. Vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
4.5.1.2. Despido discriminatorio.
4.5.1.3. Despido durante el período de suspensión del contrato por maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o lactancia.
4.5.2. Consecuencias
4.5.2.1. Readmisión inmediata del trabajador y pago de los salarios dejados de percibir.