1. LA PERSONALIDAD HUMANA
1.1. Es el conjunto de características psicológicas y tendencias de una persona a pensar, sentir y actuar de una determinada manera a lo largo del tiempo y en distintas situaciones. Haciendo de esta manera, a cada individuo único y afectando a cómo interactúa con las demás personas.
2. TIPOS DE PERSONALIDAD
2.1. Los cinco grandes (BIG FIVE)
2.1.1. APERTURA A LA EXPERIENCIA
2.1.1.1. • Creativido • Curioso • Imaginativo • Aprecio por el arte y la aventura
2.1.2. CONCIENCIA (RESPONSABILIDAD):
2.1.2.1. • Organizado • Diligente • Disciplina • Confiable
2.1.3. EXTRAVERSIÓN
2.1.3.1. • Sociable • Asertivo • Entusiasta • Lleno de energía
2.1.4. AMABILIDAD
2.1.4.1. • Compasivo • Cooperativo • Amable • Emite confianza
2.1.5. NEUROTICISMO
2.1.5.1. Tendencia a experimentar emociones negativas como: • Ira • Depresión • Ansiedad
3. Este modelo es uno de los más aceptados y ampliamente investigados en psicología de la personalidad y se compone de cinco dimensiones principales:
4. LA ATMÓSFERA SOCIAL DE LA EMPRESA
4.1. IMPORTANCIA
4.1.1. • Afecta la Productividad • Influye en la retención de • Impacta en la Innovación y Creatividad • Da salud y bienestar
4.2. FACTORES QUE INFLUYEN
4.2.1. • Estilos de liderazgo: un buen o mal liderazgo puede influir positivo o negativamente en la atmósfera social. • Políticas y Prácticas de Recursos Humanos: Políticas de contratación, evaluación del desempeño, recompensas y desarrollo profesional impactan las relaciones entre empleados. • Diversidad e Inclusión: La manera en que la empresa maneja la diversidad y promueve la inclusión afecta cómo los empleados se sienten valorados y aceptados.
4.2.2. • Estructura organizacional: La forma en que se organiza la empresa, ya sea jerárquica o más plana, influye en las dinámicas de poder y comunicación. • Entorno físico: El diseño del espacio de trabajo, y las condiciones laborales (como la luz, el ruido y la comodidad)