1. Derechos del Trabajador
1.1. Salario Justo
1.1.1. Ajuste por inflación
1.1.2. Pago puntual
1.1.3. No discriminación salarial
1.2. Jornada Laboral
1.2.1. Horario establecido
1.2.2. Horas extras
1.2.3. Descansos y días libres
1.3. Condiciones de Trabajo
1.3.1. Ambiente seguro y saludable
1.3.2. Herramientas y equipos necesarios
1.3.3. Protección contra acoso y discriminación
1.4. Prestaciones
1.4.1. Seguro social
1.4.2. Vacaciones pagadas
1.4.3. Licencias médicas y maternidad
1.5. Derecho a la Capacitación
1.5.1. Oportunidades de formación
1.5.2. Desarrollo profesional
1.6. Estabilidad Laboral
1.6.1. Protección contra despidos injustificados
1.6.2. Indemnización por despido
2. Resolución de Conflictos
2.1. Mediación y Arbitraje
2.1.1. Mecanismos de solución amistosa
2.1.2. Procedimientos de arbitraje
2.2. Tribunales Laborales
2.2.1. Derechos a juicio
2.2.2. Procedimientos legales
3. Obligaciones del Empleador
3.1. Cumplimiento del Contrato
3.1.1. Respeto a los términos acordados
3.1.2. Adaptaciones razonables
3.2. Pago de Salarios
3.2.1. Puntualidad
3.2.2. Remuneración justa
3.3. Proveer Condiciones Seguras
3.3.1. Implementación de normas de seguridad
3.3.2. Equipos de protección personal
3.4. Respetar Jornada Laboral
3.4.1. No exceder las horas legales
3.4.2. Compensación por horas extras
3.5. Ofrecer Capacitación
3.5.1. Programas de formación continua
3.5.2. Evaluaciones de desempeño
3.6. Derecho a la No Discriminación
3.6.1. Igualdad de oportunidades
3.6.2. Política de inclusión y diversidad
4. Regulaciones y Legislación
4.1. Leyes Laborales
4.1.1. Normas nacionales e internacionales
4.1.2. Derechos fundamentales del trabajador
4.2. Convenios Colectivos
4.2.1. Acuerdos entre sindicatos y empleadores
4.2.2. Beneficios adicionales a los legales
4.3. Inspecciones Laborales
4.3.1. Supervisión del cumplimiento de normas
4.3.2. Sanciones por incumplimiento
5. Derechos del Empleador
5.1. Productividad
5.1.1. Derecho a exigir cumplimiento de tareas
5.1.2. Evaluaciones de desempeño
5.2. Disciplina
5.2.1. Imposición de medidas disciplinarias
5.2.2. Mantenimiento del orden y la disciplina
5.3. Rescisión de Contrato
5.3.1. Despido por causa justificada
5.3.2. Procedimientos de terminación
5.4. Confidencialidad
5.4.1. Protección de información sensible
5.4.2. Cláusulas de confidencialidad