1. Es transformable (Galtum)
1.1. Transformación de conflictos para conflictos estructurales.
1.1.1. desde:
1.1.1.1. la confrontación
1.1.1.2. La lucha contra la represión y explotación pacificamente.
1.1.1.3. el desacoplamiento y el re-acoplamiento
1.2. Transformación de conflictos para frustraciones.
1.2.1. desde:
1.2.1.1. la trascendencia
1.2.1.2. la transigencia
1.2.1.3. la retirada
1.3. Transformación de conflictos para conflictos con actores elementales.
1.3.1. desde:
1.3.1.1. La trascendencia
1.3.1.2. acuerdos
1.3.1.3. retirada
1.3.1.4. Profundización
1.4. Transformación de conflicto, primera y segunda visión de conjunto
1.4.1. desde:
1.4.1.1. la articulación-desarticulación del triángulo de conflicto.
1.4.1.2. concienciación-desconcienciación de actitudes y percepciones.
1.4.1.3. complejización-simplificación de la cantidad de sujetos involucrados.
1.4.1.4. polarización-despolarización.
1.5. Transformación de conflictos en conflictos de actores múltiples.
1.5.1. desde:
1.5.1.1. Encontrar acuerdos
1.5.1.2. Realizar transformaciones
1.5.1.3. Avance de manera simultanea
2. intervención del conflicto
2.1. dialogo directo
2.2. Mediación
2.3. Arbitraje
3. Conducta competitiva entre sujetos o grupos.
3.1. interpersonales
3.2. de intereses
3.3. de información
3.4. estructurales
3.5. culturales o de valores
4. Promueve
4.1. La comunicaciòn
4.2. la solución de problemas
4.3. Cambios positivos para los involucrados
5. Medios alternativos para la solución (Moore)
5.1. Negociación
5.1.1. Disposición para participar
5.1.2. Interdependencia
5.1.3. Disposición para negociar
5.1.4. voluntad de llegar a acuerdos
5.2. Mediación
5.2.1. Funciones
5.2.1.1. conciliar
5.2.1.2. Clarificar datos
5.2.1.3. ofrecer proedimientos
5.2.1.4. Facilitar la comunicación
6. inmerso en la educación para la paz (Galtum)
6.1. conflicto positivo
6.1.1. mejoras en las necesidades básicas
6.2. conflicto negativo
6.2.1. destrucción o aniquilaciòn del otro