1. Capacitación y desarrollo del talento humano.
1.1. Permite mejorar las habilidades y compentencia de los empleados, adaptándolos a las demandas cambiantes del mercado.
1.1.1. Esto no solo fortalece el compromiso y la satisfacción de los empleados, sino que también contribuye a la retencíón del talento, donde todos pueden crecer y contribuir al éxito de la empresa.
2. Reclutamiento y selección de personal.
2.1. Es el proceso de atraer, evaluar y elegir candidatos idóneos para cubrir vacantes dentro de una organización, asegurando que se alineen con los requisitos del puesto y los valores de la empresa.
2.1.1. Asegura que la empresa incorpore a los mejores candidatos, mejorando el rendimiento, reduciendo la rotación y contribuyendo al logro de los objetivos de la organización.
3. Técnicas y herramientas de selección de personal en la era actual.
3.1. Ayudan a medir competencias técnicas, predecir el desempeño futuro, reducir sesgos en la selección, y mejorar la retención de empleados al asegurar un buen ajuste cultural.
3.1.1. Redes sociales Big data Gamificación Storytelling Portales de empleo Employer Branding
4. Evaluación de competencias y habilidades para identificación de talento.
4.1. Es un proceso diseñado para medir las habilidades técnicas requeridas para desempeñar un puesto de trabajo de manera efectiva.
4.1.1. Ayuda a las organizaciones a seleccionar a los candidatos más idoneos al analizar su capacidad para resolver problemas, trabajar en equipo y adapatarse a diferentes situaciones laborales.
5. Elaboración de perfiles y competencias profesionales en la era actual.
5.1. Consiste en definir las habilidades, conocimientos, experiencias y atributos personales necesarios para desempeñar eficazmente un puesto de trabajo específico.
5.1.1. Permiten a las organicaciones alinear las habilidades de los candidatos con las necesidades del puesto y los objetivos estratégicos de la empresa.
6. Tipos de contratación y contratos.
6.1. Refieren a las diferentes formas legales estructuradas bajo las cuales las empresas pueden emplear. Cada tipo de contratación cuenta con condiciones específicas que regulan la relación laboral entre el empleador y el empleado.
6.1.1. Contrato por obra o labor Contrato de trabajo a término fijo Contrato de trabajo a término indefinido Contrato de aprendizaje Contrato temporal