Trabajo

1. Renuncia: Es el acto unilateral de extinción del contrato de trabajo por parte del empleado.

1.1. Renuncia con causa o despido indirecto

1.1.1. Se configura cuando el trabajador denuncia el contrato de trabajo fundado en justa causa frente al incumplimiento por parte del empleador

1.2. Renuncia propiamente dicha

1.2.1. Debe realizarse por medio de telegrama colacionado cursado personalmente por el dependiente a su empleador.

2. Accidentes de trabajo y enfermedad profesional: El empleador esta obligado por ley a contratar una aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART) o autoasegurarse para cubrir a sus empleados en caso de accidentes de Trabajo o enfermedades profesionales

2.1. Objetivos de la Ley de Riesgos de Trabajo

2.1.1. Resarcir los daños causados por enfermedades profesionales o accidentes de trabajo.

2.1.2. Disminuir las enfermedades y accidentes de trabajo por medio de la prevencion

2.1.3. Promover la negociación colectiva laboral para las mejoras de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras

2.2. Accidentes de Trabajo

2.2.1. La ley 24.557 considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito o violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo

2.2.2. Hay dos tipos de accidentes

2.2.2.1. Ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo

2.2.2.2. El ocurrido en el trayecto del domicilio hacia el lugar del trabajo y viceversa

2.2.3. Algunos factores que coadyuvan en la ocurrencia de los accidentes de trabajo y que es necesario tener en cuenta con el objeto de evitarlos.

2.2.3.1. Factores técnicos o agentes materiales

2.2.3.1.1. Las maquinas con protectores inadecuados o sin protectores

2.2.3.1.2. Construcciones inseguras

2.2.3.1.3. Vestimenta de trabajo inadecuado o defectuosa

2.2.3.1.4. Falta de equipo de protección personal

2.2.3.1.5. Señalizacion inadecuada,defectuosa o inexistente

2.2.3.2. Factores humanos de responsabilidad del empleador

2.2.3.2.1. Mantenimiento de edificios, pisos, techos,paredes, etc

2.2.3.2.2. La operatoria de herramientas y maquinarias obsoletas.

2.2.3.2.3. La falta de capacitación del personal y la ausencia de programas.

2.2.3.2.4. La falta de entrega al personal de los elementos de protección adecuada.

2.2.3.3. Factores humanos de responsabilidad del empleado

2.2.3.3.1. No observas las normas y reglamentos

2.2.3.3.2. No utilizar los elementos de protección personal que le proveyó al empleador.

2.2.3.3.3. manipular las maquinarias sin protección

2.2.3.3.4. El alcoholismo y el tabaquismo

2.2.3.4. Factores sociales o comunitaios

2.2.3.4.1. Salario insuficiente

2.2.3.4.2. El conflicto en la empresa o extralaboral

2.2.3.4.3. La alimentación incorrecta, falta de reposo.

3. Extinción de contrato de trabajo: Es la perdida de vigencia de las normas constitutivas de la relación de trabajo.

3.1. Esta perdida de vigencia puede resultar

3.1.1. De un un negocio bilateral derogatorio o muto acuerdo.

3.1.2. De un negocio unilateral llamado denuncia, que puede provenir

3.1.2.1. Del empleador (Despido)

3.1.2.1.1. Con causa

3.1.2.1.2. Sin causa o arbitario

3.1.2.2. Del empleado (Renuncia)

3.1.2.2.1. Con causa o despido indirecto

3.1.2.2.2. Sin causa o renuncia propiamente dicha

3.1.3. Hecho ajeno a la voluntad de las partes

3.1.3.1. Por fuerza mayor y falta o disminución de trabajo

3.1.3.2. Por muerte del trabajador

3.1.3.3. Por muerte del empleador

3.1.3.4. Jubilación del trabajador

3.1.4. Quiebra o concurso del empleador

3.2. Preaviso

3.2.1. Es una obligación tanto para el trabajador como para el empleador

3.2.2. Es necesario otorgar un tiempo al otro contratante para que pueda adoptar las medidas necesarias para cubrir la contingencia

3.2.3. Consiste en la posibilidad que aquel no se encuentre en el desamparo imprevistamente y pueda ir buscando otro medio de subsistencia

3.3. Despido con Causa

3.3.1. Tiene lugar cuando el empleado o dependiente ha incumplido las obligaciones que tiene a su cargo

3.3.1.1. Tiene lugar en varias situaciones

3.3.1.1.1. El trabajador incurre en inasistencias reiteradas e injustificadas

3.3.1.1.2. Falta de puntualidad injustificadas y reiteradas

3.3.1.1.3. Falta de respeto a sus superiores profiriéndole insultos

3.3.1.1.4. Incumplimiento del deber de trabajar

3.4. Despido sin causa o arbitrario

3.4.1. Se lo denomina arbitrario porque es impuesto por el empleador sin mediar motivo alguno que lo justifique

4. Enfermedad profesional : Es aquella que se encuentra potencialmente ligada al ejercicio de una profesión, oficio o puesto de trabajo

4.1. La ley 24.557 contempla las enfermedades profesionales que se encuentran incluidas en el listado que elaborara y revisara el Poder Ejecutivo. El listado identificara agente de riesgo cuadros clínicos exposición.

4.2. Caracter y grado de incapacidad

4.2.1. Los accidentes de trabajo pueden producir distintos grados de incapacidad en el trabajador

4.2.1.1. De acuerdo a la gravedad

4.2.1.1.1. Incapacidad laboral temporaria: Cuando se produce un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, solo causa en el empleado una imposibilidad de desempeñar sus tareas por un lapso de tiempo determinado

4.2.1.1.2. Incapacidad laboral permanente: Por la clase de lesiones que posee el empleado puede ser considerada como irreversible o incurable. También se considera permanente aquella incapacidad que se prolongue en el tiempo por mas de un año

4.3. Régimen legal indemnizatorio en los accidentes y enfermedades profesionales

4.3.1. Es producida por un accidente o enfermedad profesional y determinada incapacidad del dependiente

4.4. Obligaciones que establece la Ley de Riesgos de Trabajo

4.4.1. La ley obligo a los empleadores a incorporar un plan de mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad

4.4.1.1. Las administradoras de Riesgo de Trabajo deberán

4.4.1.1.1. Brindar capacitación a los trabajadores en técnicas de prevecion de riesgos

4.4.1.1.2. Verificar el mantenimiento de los niveles de cumplimiento alcanzados con el plan de mejoamiento

4.4.1.1.3. Instruir a los trabajadores designados por el empleado en los sistemas de evaluación a aplicar para verifica el cumplimiento del plan de mejoamiento