1. Antecedentes
1.1. Mano de Obra
1.2. Recursos Humanos
1.3. Personal
1.4. Trabajadores
1.5. Operadores
1.6. Oficinistas
1.7. Colaboradores
1.8. Asociados
2. Descripción
2.1. Talento
2.2. Habilidades
2.3. Valor
2.4. Contiribuciones
3. Importancia
3.1. Capital
3.2. Creatividad
3.2.1. Diseñar
3.2.2. Producir
3.2.3. Metas
3.3. Relación
3.3.1. Organización
3.3.2. Empleados
3.4. Ventaja
3.4.1. Adaptación
3.4.2. Innovación
4. Procesos
4.1. Estrategia
4.1.1. Ventaja
4.1.2. Objetivos
4.2. Cambio
4.2.1. Tecnología
4.2.2. Procesos
4.3. Liderazgo
4.3.1. Capacitación
4.3.2. Crecimiento
4.4. Cultura
4.4.1. Motivar
4.4.2. Colaborar
4.4.3. Innovar
4.5. Bienestar
4.5.1. Fisico
4.5.2. Mental
4.6. Inclusión
4.6.1. Valoración
4.6.2. Respeto
4.7. Tecnología
4.7.1. Decisiones
4.7.2. Selección
4.7.3. Desarrollo
5. Objetivos
5.1. Ayudar
5.1.1. Metas
5.1.2. Objetivos
5.2. Competitividad
5.2.1. Habilidades
5.2.2. Competencias
5.3. Atraer
5.3.1. Retener
5.4. Incrementar
5.4.1. Satisfacción
5.4.2. Clima laboral
5.5. Politicas
5.5.1. Eticas
5.5.2. Transparentes
5.6. Fomentar
5.6.1. Sinergia
5.6.2. Trabajo en equipo
5.7. Talento
5.7.1. Recompensar
5.7.2. Reconocer
5.8. Evaluar
5.8.1. Desempeño
5.8.1.1. Mejora Continua
6. Administración
6.1. Filosofia
6.1.1. Teoría X
6.1.1.1. Perezosos
6.1.2. Teoría Y
6.1.2.1. Automotivados
6.1.3. Sistema de Likert
6.1.3.1. Autoritario
6.1.3.2. Participativos
6.2. Influencias
6.2.1. Internas
6.2.1.1. Misión
6.2.1.2. Visión
6.2.1.3. Valores
6.2.1.4. Cultura Organizacional
6.2.1.5. Puestos
6.2.1.6. Administración
6.2.2. Externas
6.2.2.1. Leyes
6.2.2.2. Regulaciones
6.2.2.3. Economía
6.2.2.4. Competencia
6.2.2.5. Sociedad
6.2.2.6. Cultura
6.3. Procesos
6.3.1. Integrar
6.3.2. Organizar
6.3.3. Recompensar
6.3.4. Desarrollar
6.3.5. Retener
6.3.6. Auditar
6.4. Resultados
6.4.1. Etica
6.4.2. Responsabilidad
6.4.3. Competitivos
6.4.4. Calidad
6.4.5. Vida
6.5. Tendencias
6.5.1. Globalización
6.5.2. Tecnologías
6.5.3. Conocimiento
6.5.4. Competitividad