DOF 14/06/2013 Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y fo...

1. DC-4 Lista de constancias de competencias o de habilidades labores.

1.1. *Presentar dentro de los primeros 60 días hábiles de cada año la evidencia de las constancias de competencias o habilidades conforme a los señalamientos requeridos.

1.2. La documentación podrá ser entregada de manera presencial o digital en la lataforma SIRCE.

2. DC-3 De las constancias de habilidades y competencias.

2.1. Deberá expedirse por:

2.1.1. a. La entidad instructora cuando se trate de agentes capacitadores externos; b. Por la empresa, cuando se trate de instructores internos; c. Las empresas de las que se haya adquirido un bien o servicio; d. Extranjeros que impartan capacitación a trabajadores mexicanos en territorio nacional o cuando la capacitación se realice en el extranjero, y e. Autoridades competentes de la Secretaría.

2.2. Firmar por la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad en las empresas con más de 50 trabajadores.

2.3. Se podrá hacer uso de firmas en imagen digitalizada en sustitución de firmas autógrafas.

2.4. Entregarse a los trabajadores

2.5. Elaborarse utilizando cualquiera de las siguientes opciones

2.5.1. El formato DC-3 "Constancia de competencias o de habilidades laborales"

2.5.2. El formato disponible en el sistema informático ubicado en la página de Internet www.stps.gob.mx.

2.5.3. Un documento elaborado por la empresa al que se denominará "Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales"

2.6. Dentro de los sesenta días hábiles posteriores al término de cada año de los planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad y al finalizar el mismo, aun cuando no haya cumplido un año completo, las empresas deberán presentar la información correspondiente

2.7. Formatos

2.7.1. DC-3 "Constancia de competencias o de habilidades laborales"

3. DC--1 Constitución de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad.

3.1. Requerimiento legal

3.1.1. Aplica para empresas mayores a 50 trabajadores.

3.1.2. Debrá ser biopartita mismo número de representantes de loa trabajaores y mismo número de representantes del patrón.

3.1.3. Deberán contener registros de la integración de la comisión, funciones, las acatividades a realizar durante los próximos 12 meses.

3.1.4. Establecer correctamente las funciones tales como: Propoenr cambios, medidas, emitir opinioneS.

3.2. Registros normativos

3.2.1. Formato DC-1

3.3. Registros libres

3.3.1. Acta constitutiva.

4. DC-5 De los agentes capacitadores externos.

4.1. Para caso de personas morales deberá acreditar acta constitutiva que señale el obejto relativo a la capacitación.

4.2. Cuando se trate de instructores independientes, deberán presentar el formato DC-5 "Solicitud de Registro de Agente Capacitador Externo", según modelo anexo y la siguiente documentación:

4.2.1. -Original y copia de los documentos generales y que acrediten la educación obligatoria, los conocimientos técnicos en los temas de instrucción y como instructor, adquiridos empírica o académicamente. Considerando, cuando se acredite de manera empírica los conocimientos como instructor, el haber impartido cinco cursos. recientes -Si se trata de instructores independientes extranjeros residentes en México, además de los requisitos anteriores, deberán presentar los documentos que acrediten su legal estancia en el país para realizar esta actividad

4.3. Para personas físicas copia de cédula físcal que especifique la actividad. Una agente capacitador externo podrá emitir constancias de habilidades y compentencias. DC-3. Para personas físicas y morales deberán colocar enen el formato D-C5 sus plantilla de instructores contratados.

5. DC-2 Planes de de capacitación y adiestramiento.

5.1. Requerimiento legal

5.1.1. * Se deberá presentar dentro de los sesenta días hábiles siguientes al inicio de operación del centro de trabajo.

5.1.2. Para la elaboración de planes y programas se deberá:

5.1.2.1. Tomar en cuenta las necesidades de capacitación. -Precisar el número de etapas. -Indicar el tipo de plan y programa. -Establecer periodos no mayores a 2 años. -Pueden realizarce cursos de manera interna o externa.

5.1.3. El formato DC-2 deberá contener lo siguiente:

5.1.3.1. Nombre y objetivos y del programa y cursos de capacitación. puesto contenido del programa

5.1.3.2. -Las acciones a relizas con base al plan de productividad.

5.1.4. La STPS podrá otorgar asistencia técnica y metodologica para la formulación de los planes y programs de capacitación.

5.2. Registros libres

5.2.1. -DNC. -Análisis DNC -Programa de capacitación -Procedimiento y política para la selección de la capacitación

5.3. Regsitros normativos

5.3.1. DC-2