SISTEMA INTEGRAL DE CARRERA FUNCIONARIA

1. SISTEMA INGRESO A PLANTA

1.1. CONCURSO PUBLICO

1.1.1. 11 ETAPAS

1.1.1.1. SE DEBE CONSIDERAR: ESTUDIOS Y CURSOS DE FORMACION, EXPERIENCIA LABORAL Y APTITUDES ESPECIFICAS PARA EL CARGO.

1.2. EMPLEO A PRUEBA

1.2.1. 3 A 6 MESES

1.2.1.1. EVELUACION DE DESEMPEÑO

1.3. CONCURSO POSTULANTE IDONEO

1.3.1. LA ELIGIBILIDAD DE ESTOS POSTULANTES TENDRA UNA DURACION DE HASTA 12 MESES

2. SISTEMA DE PROMOCION EN SERVICIO DE SALUD

2.1. SISTEMA DE CONCURSO INTERNO

2.1.1. CAPACITACIÓN PERTINENTE, EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, EXPERIENCIA CALIFICADA Y APTITUD PARA EL CARGO

2.2. ASCENSO

2.2.1. RIGE DESDE LA FECHA QUE SE PRODUCE LA VACANTE

3. SISTEMA DE CAPACITACION

3.1. CAPACITACIÓN DE PROMOCIÓN

3.1.1. HABILITA A FUNCIONARIOS A ASUMIR CARGOS SUPERIORES A TRAVES DE LA CAPACITACIÓN

3.2. CAPACITACIÓN VOLUNTARIA

3.2.1. ES EL INTERÉS VOLUNTARIO CON LA INSTITUCIÓN EN CAPACITARSE Y QUE NO ESTÁ LIGADO A UN CARGO DETERMINADO NI PARA EL ASCENSO

3.3. CAPACITACIÓN DE PERFECCIONAMIENTO

3.3.1. TIENE POR OBJETO MEJORAR EL DESEMPEÑO DEL FUNCIONARIO EN EL CARGO QUE OCUPA

4. EVELYN LEIVA BEROIZA

5. SISTEMA DE CALIFICACIONES

5.1. TIENE POR OBJETIVO EVALUAR EL DESEMPEÑO DE UN FUNCIONARIO

5.1.1. PRECALIFICACIÓN

5.1.1.1. INFORME ANUAL DE DESEMPEÑO, CUYO RESPONSABLE ES EL JEFE DIRECTO

5.1.2. CALIFICACIÓN

5.1.2.1. RENDIMIENTO,CONDICIONES PERSONALES Y COMPORTAMIENTO

5.1.3. IMPUGNACIÓN

5.1.3.1. EL FUNCIONARIO TIENE DERECHO A APELAR DE LA RESOLUCION DE LA JUNTA CALIFICADORA

5.1.3.1.1. EL PLAZO PARA APELAR SON 10 DIAS Y PARA LA RESOLUCION 15 DIAS