SISTEMA INTEGRAL DE CARRERA FUNCIONARIA

1. Sistema de ingreso a planta

1.1. Proceso para acceder a un cargo permanete dentro de la adminitracion pública

1.1.1. a traves de:

1.1.1.1. Concurso Público

1.1.1.2. Empleo a prueba

1.1.1.3. Concurso postulante idoneo

2. Sistema de calificaciones

2.1. Evalua el desempeño de los funcionarios

2.1.1. Se compone de 3 etapas:

2.1.2. 1-Precalificación

2.1.3. 2-Calificación

2.1.4. 3- Apelación

3. Sistema de capacitación

3.1. Se enfoca en el desarrollo profesional continuo de los funcionarios, para mejorar y fortalecer sus habilidades y competencias.

3.1.1. se integra de 3 principalmente

3.1.1.1. Capacitación de promoción

3.1.1.2. Capacitación de perfeccionamiento

3.1.1.3. Capacitación voluntaria

4. Sistema de promoción del servicio de salud

4.1. Es un mecanismo que regula el avance y ascenso de los funcionarios, dentro de la estructura organizacional y se compone de dos conceptos :

4.1.1. Sistema de concurso interno

4.1.2. Ascenso

5. El Estatuto Administrativo define a la Carrera Funcionaria como «un sistema integral de regulación del empleo público, aplicable al personal titular de planta, fundado en principios jerárquicos, profesionales y técnicos, que garantizan la igualdad de oportunidad para el ingreso, la dignidad de la función pública, la capacitación y el ascenso, la estabilidad en el empleo, y la objetividad de las calificaciones en función del mérito y de la antigüedad». KARLA AGUILAR TOBAR