1. FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856-1915).
1.1. TEORIA CIENTIFICA DE LA ADMINISTRACIÓN. Su objetivo principal es mejorar la eficiencia y la productividad de la industria a traves de la optimizacion del trabajo
1.1.1. Sus principales aportes son:
1.1.1.1. Publicó la obra Principios de la Administración Científica en el año de 1911.
1.1.1.2. La administración tiene que ser científica y no empírica.
1.1.1.3. Establece la racionalización del trabajo mediante estudios de tiempos y movimientos.
1.1.1.4. Enfasis en la productividad del trabajo
1.1.1.5. Aplicación de métodos científicos en el trabajo.
2. HENRI FAYOL (1841-1925).
2.1. TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACIÓN. Se basa fundamentalmente en la importancia de la estructura en las organizaciones formales, sin darle consideración alguna al factor humano.
2.1.1. Entre sus principales aportes se encuentran:
2.1.1.1. Los 14 principios de la administración, que establecen los fundamentos de la teoría clásica de la administración.
2.1.1.2. La creación de una estructura jerárquica en la organización, en la que cada nivel tiene sus propias funciones y responsabilidades.
2.1.1.3. La distinción de las funciones de la administración en planificación, organización, dirección, coordinación y control.
3. Douglas McGregor (1906 – 1964)
3.1. "LA TEORIA X" Y "LA TEORIA Y". Son dos enfoques sobre cómo los empleados se relacionan con su empresa y cuáles son los motivos que influyen en su comportamiento.
3.1.1. Su aporte fue la creacion de la Teoría X y la Teoría Y.
3.1.1.1. La teoría X describe la creencia tradicional de que los empleados son inherentemente perezosos y necesitan ser supervisados constantemente.
3.1.1.2. la teoría Y sugiere que los empleados son intrínsecamente motivados y que la gestión debe proporcionar un entorno de trabajo adecuado para que puedan desarrollar todo su potencial.
4. Max Weber (1864-1920)
4.1. TEORIA DE LA ORGANIZACION BUROCRATICA. Se enfoca en la importancia de la estructura y la organización en el funcionamiento eficiente de las instituciones.
4.1.1. Algunos de sus aportes fueron:
4.1.1.1. Es uno de los fundadores de la sociología, junto a Marx y Durkheim y Comte.
4.1.1.2. Estableció los fundamentos del método de trabajo de la sociología moderna, aportándole rigurosidad y legitimidad.
4.1.1.3. Desarrollo de conceptos concretos para la interpretación de la historia; un análisis e interpretación de tipo racional.
4.1.1.4. Contribuciones teóricas a distintos campos, entre ellos la psicología social y de las organizaciones.