1. Requisitos Legales
1.1. Decreto 1072 de 2015
1.1.1. Contenido: Requisitos para la implementación
1.1.2. Ámbito: Todas las empresas en Colombia
1.1.3. Obligaciones: Garantizar la seguridad y salud
1.1.4. Sanciones: Consecuencias por incumplimiento
1.2. Resolución 0312 de 2019
1.2.1. Estándares Mínimos: Criterios para el SG-SST
1.2.2. Evaluación: Verificación de estándares
1.2.3. Actualización: Revisión de estándares
1.2.4. Capacitación: Formación en estándares
1.3. Ley 1562 de 2012
1.3.1. Modificaciones: Cambios en el Sistema General de Riesgos Laborales
1.3.2. Disposiciones: Normas para mejorar la seguridad
1.3.3. Beneficios: Ventajas para trabajadores y empleadores
1.3.4. Implementación: Aplicación de la ley
2. Beneficios del SG-SST
2.1. Mejora del Ambiente de Trabajo
2.1.1. Reducción de Accidentes: Menor incidencia.
2.1.2. Prevención de Enfermedades: Menor incidencia
2.1.3. Bienestar Laboral: Mejora de la calidad de vida
2.1.4. Satisfacción del Trabajador: Aumento de la motivación
2.2. Aumento de la Productividad
2.2.1. Menor Ausentismo: Reducción de días perdidos
2.2.2. Mayor Eficiencia: Incremento en la productividad
2.2.3. Optimización de Recursos: Uso eficiente
2.2.4. Competitividad: Mejora de la posición
2.3. Cumplimiento Legal
2.3.1. Evita Sanciones: Prevención de multas
2.3.2. Mejora de la Reputación: Imagen positiva
2.3.3. Responsabilidad Social: Compromiso con la comunidad1.
2.3.4. Certificaciones: Obtención de reconocimientos
2.4. Cultura de Seguridad
2.4.1. Conciencia de Seguridad: Aumento de la percepción
2.4.2. Participación Activa: Involucramiento de todos
2.4.3. Comunicación Efectiva: Flujo de información
2.4.4. Mejora Continua: Cultura de mejora constante
3. Componentes Clave
3.1. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
3.1.1. Compromiso: Declaración formal de la organización
3.1.2. Objetivos: Metas claras y específicas
3.1.3. Difusión: Comunicación a todos los niveles
3.1.4. Revisión: Actualización periódica
3.2. Planificación
3.2.1. Identificación de Peligros: Detección de riesgos
3.2.2. Evaluación de Riesgos: Análisis de probabilidad y severidad
3.2.3. Valoración de Riesgos: Priorización de riesgos
3.2.4. Controles: Medidas para mitigar riesgos.
3.3. Implementación
3.3.1. Programas y Procedimientos: Acciones específicas1
3.3.2. Recursos: Humanos, técnicos y financieros
3.3.3. Capacitación: Formación continua
3.3.4. Monitoreo: Supervisión de programas
3.4. Evaluación
3.4.1. Indicadores de Desempeño: Medición de resultados.
3.4.2. Auditorías Internas: Revisión del cumplimiento
3.4.3. Revisión por la Dirección: Evaluación de la alta dirección
3.4.4. Informes: Documentación de resultados
3.5. Acciones de Mejora
3.5.1. Corrección de No Conformidades: Solución de problemas.
3.5.2. Prevención de No Conformidades: Medidas preventivas
3.5.3. Mejora Continua: Implementación de mejoras.
3.5.4. Innovación: Nuevas prácticas y tecnologías.
4. Implementación del SG-SST
4.1. Evaluación Inicial
4.1.1. Diagnóstico: Análisis de condiciones actuales.
4.1.2. Identificación de Riesgos: Detección de peligros
4.1.3. Evaluación de Condiciones: Análisis de factores de riesgo
4.1.4. Plan de Acción: Estrategias para mejorar condiciones
4.2. Plan de Trabajo Anual
4.2.1. Programación: Planificación de acciones
4.2.2. Responsabilidades: Distribución de tareas.
4.2.3. Recursos: Identificación de recursos
4.2.4. Seguimiento: Monitoreo de la ejecución.
4.3. Capacitación y Entrenamiento
4.3.1. Formación Continua: Educación en seguridad
4.3.2. Programas: Cursos y talleres.
4.3.3. Evaluación: Medición de conocimientos
4.3.4. Actualización: Renovación de conocimientos.
4.4. Gestión de Riesgos
4.4.1. Identificación: Detección de peligros
4.4.2. Evaluación: Análisis de riesgos
4.4.3. Control: Implementación de medidas.
4.4.4. Monitoreo: Supervisión continua