1. Cultura Organizacional
1.1. Valores y principios
1.1.1. Claramente definidos
1.1.1.1. Documentación de valores organizacionales
1.1.1.2. Comunicación y formación sobre valores
1.1.2. Compartidos entre empleados
1.1.2.1. Aceptación y práctica común de los valores
1.1.2.2. Refuerzo en la cultura diaria
1.2. Reflejo de valores
1.2.1. En prácicas diarias
1.2.1.1. Integración de valores en actividades cotidianas
1.2.1.2. Ejemplos concretos de aplicación de valores
1.2.2. En decisiones estratégicas
1.2.2.1. Decisiones alineadas con valores
1.2.2.2. Impacto en estrategias y políticas organizaciones
1.3. Sentido de identidad y propósito
1.3.1. Identidad organizacional
1.3.1.1. Coherencia en la misión y visión
1.3.1.2. Identificación con los objetivos organizacionales
1.3.2. Propósito compartido
1.3.2.1. Compromiso con la misión y visión
1.3.2.2. Sentimiento de pertenencia y propósito común
1.4. Orgullo y pertenencia
1.4.1. Sentimiento de orgullo
1.4.1.1. Reconocimiento de logros y contribuciones
1.4.1.2. Celebración de éxitos
1.4.2. Sentido de pertenencia
1.4.2.1. Inclusión e integración en el grupo
1.4.2.2. Fomento de una comunidad organizacional
1.5. Respeto y colaboración
1.5.1. Fomentado por líderes
1.5.1.1. Liderazgo ejemplar en conducta respetuosa
1.5.1.2. Promoción de un ambiente colaborativo
1.6. Innovación y buenas ideas
1.6.1. Promoción de la innovación
1.6.1.1. Espacios para la creatividad y nuevas propuestas
1.6.1.2. Incentivos para la generación de ideas
1.6.2. Apertura a nuevas ideas y métodos
1.6.2.1. Aceptación de cambios y nuevas metodologías
1.6.2.2. Apoyo a la experimentación y mejora continua
2. Clima Organizacional
2.1. Funciones del Cargo
2.1.1. Claridad en las funciones
2.1.1.1. Definición precisa de responsabilidad
2.1.1.2. Expectativas claras del rol
2.2. Ambiente de trabajo
2.2.1. Amistoso y colaborativo
2.2.1.1. Interacciones positivas entre empleados
2.2.1.2. Trabajo en equipo y apoyo mutuo
2.2.2. Entorno positivo para las tareas diarias
2.2.2.1. Motivación en el lugar de trabajo
2.2.2.2. Espacio que formenta productividad
2.3. Respeto entre colegas
2.3.1. Opiniones y contribuciones
2.3.1.1. Reconocimiento de ideas y aportes
2.3.1.2. Escucha activa y consideración
2.4. Transparencia de la gerencia
2.4.1. Decisiones tomadas
2.4.1.1. Claridad en los procesos de toma de decisiones
2.4.1.2. Comunicación abierta sobre cambios y estrategias
2.5. Motivación superior
2.5.1. Estilo de liderazgo
2.5.1.1. Apoyo y estímulo para el cumplimiento de metas
2.5.1.2. Retroalimentación constructiva
2.6. Condiciones físicas y ambientales
2.6.1. Espacio de trabajo
2.6.1.1. Adecuada disposición del mobiliario
2.6.1.2. Espacuo suficiente para realizar tareas
2.6.2. Iluminación y ruido
2.6.2.1. Iluminación adecuada para la tarea
2.6.2.2. Control de niveles de ruido
2.7. Aplicación de políticas
2.7.1. Justa y equitativa
2.7.1.1. Implementación uniforme de políticas
2.7.1.2. Igualdad en el tratamiento de empleados
2.8. Reconomiento y recompensas
2.8.1. Sistema de reconocimiento
2.8.1.1. Programas de incentivos y premios
2.8.1.2. Apreciación del desempeño
2.9. Posibilidades de crecimiento personal
2.9.1. Desarrollo profesional
2.9.1.1. Oportunidades de capactación
2.9.1.2. Caminos claros para el ascenso
2.10. Satisfacción laboral
2.10.1. Finalización del trabajo
2.10.1.1. Sentimiento de logro
2.10.1.2. Cumplimiento de expectativas personales
2.11. Remuneración
2.11.1. Justa para el trabajo realizado
2.11.1.1. Comparación con el mercado
2.11.1.2. Equidad interna
2.12. Materiales necesarios
2.12.1. Herramientas y recursos
2.12.1.1. Disponibilidad y recursos
2.12.1.2. Acceso a tecnología adecuada
2.13. Equilibrio vida profesional y personal
2.13.1. Horarios de trabajo
2.13.1.1. Flexibilidad y gestión del tiempo
2.13.1.2. políticas de conciliación
2.14. Capacitación y asesoría
2.14.1. Formación y soporte
2.14.1.1. Cursos y talleres disponibles
2.14.1.2. Asesoramiento continuo
2.15. Plan de prioridades y seguimiento profesional
2.15.1. Gestión de objetivos
2.15.1.1. Establecimiento de prioridades claras
2.15.1.2. Seguimiento del progreso y ajustes necesarios