1. 1. SISTEMA DE INGRESO A LA PLANTA
1.1. PROCESO DE SELECCIÓN
1.1.1. Se lleva a cabo a traves de concursos públicos y transparentes, valorando el mérito y la idoneidad de los candidatos
1.2. NORMATIVAS
1.2.1. ESTATUTO ADMINISTRATIVO Y OTRAS LEYES ESPECÍFICAS
1.2.1.1. Reguladas por el estatuto administrativo y otras leyes específicas que se aseguran un procesa justo y equitativo para todos los postulantes
1.3. DEPENCIAS DE OTROS SISTEMAS
1.3.1. El ingreso abre las puertas ára la capacitación, que es esencial para el desarrollo continuo y la promoción
2. 2. SISTEMA DE CAPACITACIÓN
2.1. OBEJTIVO
2.1.1. Mejora contuinua de las competencias de los funcionarios para asegurar la eficiencia y calidad en el servicio
2.2. TIPOS DE CAPACITACIÓN
2.2.1. CARRERA FUNCIONARIA
2.2.1.1. Prioridad para el desarrollo profesional dentro de la institución
2.2.2. PERFECCIONAMIENTO
2.2.2.1. Programas específicos para mejorar habilidades existentes
2.2.3. CAPACITACIÓN VOLUNTARIA
2.2.3.1. Opciones adicionales que pueden ser elegidas por el funcionario
2.3. EJECUCIÓN DESCENTRALIZADA
2.3.1. Los programas de capacitación se adaptan a las necesidades regionales y pueden ser realizadas en conjunto con otras instituciones públicas o privadas
3. 3.SISTEMA DE CALIFICACIONES
3.1. PROCESO DE EVALUACIÓN
3.1.1. PRECALIFICACIÓN
3.1.1.1. Realizada por el jefe directo, es un informe anual de desempeño que incluye notas y conceptos
3.1.2. CALIFICACIÓN FORMAL
3.1.2.1. Realizada por una junta calificadora imparcial, que evalúa las hojas de vida y las hojas de calificaciones
3.2. IMPACTO EN LA CARRERA
3.2.1. Las calificaciones son cruciales para el avance en la carrera funcionaria, afectando las oportunidades de promocion y ascenso
4. 4.SISTEMA DE PROMOCIÓN DEL SERVICIO DE SALUD
4.1. MÉTODO DE PROMOCIÓN
4.1.1. Basado en un sistema de acreditación de competencias que pondera tres elementos:
4.1.1.1. 1. Capacitación
4.1.1.2. 2. Antigüedad
4.1.1.3. 3. Calificaciones
4.2. REGULACIÓN
4.2.1. SUBSECRETARÍAS DEL MINISTERIO DE SALUD Y SUS SERVICIOS
4.2.1.1. La promoción se rige por:
4.2.1.1.1. Decreto 216 de 2005
4.2.1.1.2. Ley 20.972 de 2016
4.3. DEPENDENCIAS CON OTROS SISTEMAS
4.3.1. La capacitación es un elemento clave en el sistema de promoción, garantizando que los funcionarios estén preparados para asumir mayores responsabilidades