1. FACTORES EMERGENTES
1.1. Cambios derivados en las condicoones contractuales, mejoras y demas
1.1.1. Consecucion de mayor tecnologia
1.1.2. Cambio en los procesos
1.1.3. Formas y procedimientos de trabajo
1.1.3.1. Estrategias de intervencion
1.1.3.1.1. Capacitacion continua del personal
1.1.3.1.2. Establecer estandares de trabajo
1.1.3.1.3. Estudios de mercado
1.1.3.1.4. Inclusion del personal en la toma de desiciones
1.1.4. Pandemias
1.1.5. Eventos sociales
2. FACTORES PROTECTORES
2.1. Mecanismos de defensa del individuo a diversas experiencias
2.1.1. En lo laboral
2.1.1.1. Porgramas de habitos de vida saluudables
2.1.1.2. Menor rotacion de personal
2.1.2. En lo Individual
2.1.2.1. Productividad
2.1.2.2. Autoestima
2.1.2.3. Empatia
2.1.2.4. Toma desiciones
2.1.2.5. Resolucion de conflictos
2.1.2.6. Estilo de vida saludable
2.1.3. En lo Familiar
2.1.3.1. Contrrol de emociones
2.1.3.2. Seguridad y proteccion
2.1.3.3. Demostracion de afecto
2.1.3.4. Ambiente en el que se puede apoyar y llenar de fuerza en situaciones dificiles
3. FACTORES DE RIESGO
3.1. Relacionados con lo que se exponen los trabajadores en su lugar de trabajo
3.1.1. Control sobre el trabajo
3.1.2. Desarrollo profesional
3.1.3. Roles
3.1.3.1. Estrategias para su intervencion
3.1.3.1.1. Politicas para la diversidad de inclusion
3.1.3.1.2. Flexibilizacion laboral
3.1.3.1.3. Estudio Continuo de los trabajadores
3.1.3.1.4. Fedback Continuo
3.1.4. Carga y ritmo de trabajo
3.1.5. Autoniomia y control