1. ¿QUÉ ES?
1.1. Acuerdo formal mediante el cual una persona natural se compromete a prestar un servicio personal a una persona jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
1.1.1. PROPÓSITOS
1.1.1.1. Definir Roles: Establece las funciones y responsabilidades del empleado.
1.1.1.2. Condiciones Laborales: Detalla el horario, lugar y condiciones de trabajo.
1.1.1.3. Salario y Beneficios: Especifica el salario, beneficios y forma de pago.
1.1.1.4. Duración del Contrato: Indica si el contrato es por tiempo determinado o indefinido.
1.1.1.5. Terminación: Define cómo y bajo qué condiciones se puede terminar el contrato.
1.1.1.6. Cumplimiento Legal: Asegura que se cumplan las leyes laborales.
1.1.1.7. Protección de Información: Incluye cláusulas de confidencialidad y propiedad intelectual.
1.1.1.8. Resolución de Conflictos: Establece métodos para resolver disputas.
2. ELEMENTOS
2.1. La actividad personal del trabajador.
2.1.1. Esto quiere decir que el trabajador debe desempeñar las labores, por las que se contrata, por sí mismo.
2.2. La continua subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador.
2.2.1. Esto se establece para que el trabajador se encuentre a disposición de las órdenes dadas por el empleador. Estos reglamentos y acciones deben darse de acuerdo a las labores específicas del trabajador y sin desconocer los convenios internacionales relacionados con los derechos humanos.
2.3. Salario ó Remuneración
2.3.1. El trabajo que realice la persona contratada debe tener una retribución que equivalga a las horas o funciones desempeñadas. Este precio se acuerda al firmar el contrato.
3. CAUSALES DE TERMINACIÓN (Art. 62 Código Sustatuvo del Trabajo)
3.1. En el marco del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia, las faltas pueden ser cometidas tanto por el empleado como por el empleador. Aquí se detallan las faltas que pueden dar lugar a la terminación del contrato y sus respectivas implicaciones:
3.1.1. Faltas por Parte del Empleado
3.1.1.1. Falta de Veracidad en la Información: Proveer datos falsos o inexactos al momento de la contratación.
3.1.1.2. Incumplimiento de Obligaciones Contractuales: No cumplir con las tareas y responsabilidades establecidas en el contrato.
3.1.1.3. Conducta Deshonesta o Inapropiada: Cometer actos de deshonestidad, desobediencia o mala conducta en el trabajo.
3.1.1.4. Rendimiento Insuficiente: No cumplir con el nivel esperado de desempeño a pesar de las advertencias.
3.1.1.5. Absencias Injustificadas: Faltar al trabajo sin justificación válida o sin notificar adecuadamente.
3.1.1.6. Violación de Normas Internas: Incumplir las políticas y procedimientos establecidos por la empresa.
3.1.1.7. Reincidencia en Faltas: Repetir las mismas faltas a pesar de haber recibido advertencias previas.
3.1.2. Faltas por Parte del Empleador
3.1.2.1. Incumplimiento de Obligaciones Contractuales: No cumplir con las condiciones del contrato, como el salario acordado, horarios y beneficios.
3.1.2.2. Violación de Derechos Laborales: No proporcionar condiciones laborales adecuadas, como un ambiente seguro y saludable.
3.1.2.3. Despido Injustificado: Terminar el contrato sin causa justificada o sin seguir los procedimientos legales adecuados.
3.1.2.4. Negligencia en el Pago: Retrasar o no pagar el salario y beneficios establecidos en el contrato.
3.1.2.5. Falta de Respeto y Trato Digno: Mantener un trato irrespetuoso o abusivo hacia el trabajador.
3.1.2.6. Cambios Unilaterales en las Condiciones de Trabajo: Modificar las condiciones del contrato sin el acuerdo del trabajador, como cambios en el salario o las responsabilidades.
3.1.2.7. No Cumplimiento con las Normas Legales: No respetar las leyes laborales vigentes, como el Código Sustantivo del Trabajo y otras regulaciones aplicables.
4. TIPOS
4.1. Contrato a Término Indefinido:
4.1.1. Descripción: No tiene una fecha de finalización establecida y continúa mientras el empleado y el empleador mantengan la relación laboral.
4.1.2. Características: Ofrece mayor estabilidad laboral y mayores derechos para el trabajador, incluyendo indemnización en caso de despido sin justa causa.
4.2. Contrato a Término Fijo:
4.2.1. Descripción: Tiene una fecha de inicio y una de finalización específica. Se utiliza para cubrir necesidades temporales o proyectos de duración determinada.
4.2.2. Características: Puede renovarse, pero si se termina antes del plazo estipulado, puede requerir indemnización según el tiempo restante del contrato.
4.3. Contrato de Obra o Labor:
4.3.1. Descripción: Está vinculado a la realización de una obra o labor específica. El contrato termina una vez que se completa la tarea o proyecto para el cual fue contratado el empleado.
4.3.2. Características: El contrato finaliza con la conclusión de la obra o labor, sin derecho a indemnización por terminación anticipada, salvo por razones injustificadas.
4.4. Contrato de Aprendizaje:
4.4.1. Descripción: Se celebra entre un aprendiz y una empresa para proporcionar formación práctica en el marco de un programa educativo o de formación profesional.
4.4.2. Características: El contrato finaliza con la conclusión de la obra o labor, sin derecho a indemnización por terminación anticipada, salvo por razones injustificadas.
4.5. Contrato de Trabajo Temporal:
4.5.1. Descripción: Se celebra a través de una empresa de servicios temporales para suplir necesidades transitorias de la empresa contratante.
4.5.2. Características: El contrato es de corta duración y finaliza cuando termina la necesidad temporal de la empresa. La empresa de servicios temporales es la que maneja el salario y beneficios del trabajador.
4.6. Contrato de Teletrabajo:
4.6.1. Descripción: El trabajador realiza sus tareas desde una ubicación distinta a las instalaciones de la empresa, generalmente desde su hogar.
4.6.2. Características: El contrato finaliza con la conclusión de la obra o labor, sin derecho a indemnización por terminación anticipada, salvo por razones injustificadas.
5. LIQUIDACIÓN DE CONTRATOS
5.1. Término Fijo
5.1.1. 1. Salarios Pendientes: Pago de los salarios devengados hasta el último día. 2. Vacaciones No Disfrutadas: Proporción de días de vacaciones no tomadas. 3. Cesantías: 8.33% del total de salarios devengados durante el contrato. 4. Intereses sobre Cesantías: 12% anual sobre el valor de las cesantías. 5. Prima de Servicios: Equivalente a un mes de salario por cada año trabajado, pagadera en junio y diciembre. 6. Indemnización: Si el contrato termina antes del plazo sin justificación, se paga una indemnización equivalente al salario de los días faltantes.
5.2. Término Indefinido
5.2.1. Salarios Pendientes: Salarios devengados hasta la fecha de terminación. Vacaciones No Disfrutadas: Pago de días de vacaciones no tomadas. Cesantías: 8.33% del salario total devengado. Intereses sobre Cesantías: 12% anual sobre el valor de las cesantías. Prima de Servicios: Equivalente a un mes de salario por cada año trabajado, pagadera en junio y diciembre. Indemnización por Despido Sin Justa Causa: 30 días de salario si se ha trabajado menos de un año; 20 días de salario por cada año trabajado, más proporcional a los meses adicionales, si se ha trabajado más de un año.
6. EFECTOS JURÍDICOS
6.1. Obligaciones Contractuales:
6.1.1. Ambas partes (empleador y empleado) deben cumplir con las obligaciones estipuladas en el contrato. El empleador debe proporcionar el salario y condiciones acordadas, mientras que el empleado debe realizar las tareas y cumplir con los horarios establecidos.
6.2. Derechos del Empleado:
6.2.1. Los empleados tienen derecho a recibir el salario pactado, beneficios laborales, y condiciones seguras de trabajo. Además, tienen derecho a recibir indemnización en caso de despido injustificado, de acuerdo con la legislación aplicable.
6.3. Responsabilidades del Empleador:
6.3.1. El empleador debe garantizar un ambiente laboral seguro, cumplir con las leyes laborales, y respetar los derechos del trabajador, incluyendo descansos y permisos.
6.4. Duración y Terminación:
6.4.1. El contrato puede ser por tiempo determinado o indeterminado. La terminación del contrato debe realizarse conforme a las condiciones acordadas y la legislación vigente, que puede incluir preaviso o indemnización en caso de despido.
6.5. Modificación del Contrato:
6.5.1. Cualquier cambio en las condiciones laborales debe ser acordado por ambas partes y reflejado por escrito para evitar futuros conflictos.
6.6. Confidencialidad y No Competencia:
6.6.1. Algunos contratos incluyen cláusulas de confidencialidad para proteger la información sensible y cláusulas de no competencia para limitar la actividad laboral del empleado en ciertos campos después de la terminación del contrato.