APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (UF0345)

1. 2. FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RRHH

1.1. Descripción de puestos de trabajo

1.2. Planificación de plantillas

1.3. Tendencias de futuro

1.4. Dirección estratégica

1.5. Misión y proyecto de la empresa

1.6. Análisis interno

1.7. Objetivos y estrategia empresarial

1.8. Análisis interno

1.9. Análisis del entorno

1.10. Análisis de cualificación de los recursos

1.11. Análisis del rendimiento

1.12. Formulación de objetivos

1.13. Conexión entre departamentos

2. 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RRHH

2.1. División del trabajo y funciones

2.1.1. Mecanismos de coordinación

2.1.2. Partes de la organización

2.1.3. Diseño de la estructura organizativa

2.1.4. Equipos de trabajo

2.1.5. Formalización del comportamiento

2.1.6. Diseño de puestos de trabajo

3. 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

3.1. Necesidades de contratación

3.2. Determinación del perfil

3.3. Soporte documental en la selección

3.4. Soporte informático en la selección

3.5. Citación de candidatos a las pruebas

3.6. Soporte documental de las pruebas

3.7. Documentación de los resultados

4. 4. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

4.1. En el plan estratégico

4.1.1. Función

4.1.2. Eficacia

4.2. Identificación de necesidades

4.3. El proyecto formativo en la empresa

4.4. Tipos de formación

4.5. Oferta formativa para empresas

4.6. Gestión de la formación

5. 5. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

5.1. Programas de evaluación

5.2. Recursos humanos como capital

5.3. La gestión del talento