1. Psicología Organizacional
1.1. Se basa en el comportamiento e interacción del talento humano en el lugar de trabajo.
1.1.1. Psicología organizacional aumenta la dignidad y el desempeño de las personas, así como la de las organizaciones para la cual trabajan.
1.2. Campos que lograr abarcar.
1.2.1. Enfoque industrial.
1.2.1.1. Dar determinación de las competencias necesarias para realizar un trabajo aumentando su capacidad por medio de capacitaciones.
1.3. Enfoque organizacional.
1.3.1. Motivar a los empleados para desempeñarse dando información de su trabajo para mejorar el ambiente laboral.
2. El Comportamiento Organizacional
2.1. Se emplea estudiando el equipo con el cual cuenta la organización. es un punto clave y estratégico que nos permite avanzar al proyecto y metas que tiene dispuesto alcanzar la organización en determinado tiempo, siendo el talento humano uno de los ejes principal para lograr estos objetivos.
2.1.1. Retos del Comportamiento Organizacional
2.1.2. Oportunidades
2.1.2.1. Mejor calidad y pruductividad
2.1.2.2. Aptitud de relacion interpersonal
2.1.2.3. Cambio e innovación
2.1.2.4. Buen ambiente laboral
2.1.3. Retos
2.1.4. Trabajo con diferentes culturas
2.1.5. Aceptar la diversidad
2.1.6. Conflictos internos
2.2. Disciplina
2.2.1. Psicología
2.2.2. Psicología social
2.2.3. Sociología
2.2.4. Antropología
2.3. Características CO
2.3.1. CO es una disciplina científica aplicada, ayudando a las personas y organizaciones alcanzar su nivel de desempeño mas alto.
2.3.2. CO se enfoca en la contingencia identificando las diferentes situaciones dentro de la organización para que sea posible manejarlos y sacar el máximo provecho.
2.3.3. CO utiliza métodos científicos que desarrollan y comprueban empíricamente hipótesis y generaciones sobre la dinámica del comportamiento en las organizaciones.
2.3.4. CO ayuda lidiar con las personas en la organización ya que estas son organizaciones vivas poseyendo un dinamismo increíble.
3. La Psicología de la Felicidad
3.1. Está directamente relacionada con el crecimiento del talento humano en sus operaciones diarias y el entorno organizacional, con el fin de aplicar los principios y herramientas de la psicología
3.1.1. Temas de interés
3.1.1.1. Felicidad
3.1.1.1.1. Motivación intrínseca
3.2. La psicología de la felicidad busca Impulsar una cultura organizacional que valore el bienestar y la felicidad de los empleados, fomentando la colaboración, el reconocimiento y la conciliación entre el trabajo y la vida personal del talento humano.
3.2.1. Objetivo de la psicología de la felicidad.
3.2.2. Bienestar del talento humano y la organización.
3.2.3. Aspectos fisicos emocionales
3.2.4. Mejorrar el estilo de vida del talento humano
3.2.5. Obtener un estilo de vida saludable
3.2.6. La Satisfacción: ligada a la condiciones laborales
3.2.7. Propósito: afirmadon la importancia del talento humano en las actividades.
3.2.8. Objetivo: que brinda el bienestar y la satisfacción de poder lograr la meta pautada por la organizacion.
4. La psicología positiva
4.1. Es un factor indispensable en la alta gerencia debido a que tiene ese detonante que anima e impulsar a las personas a identificar esas cualidades propias que pueden ser aplicada en el desarrollo de sus actividades. en la organización y en su vida personal, impulsándolos a sentirse compases en cada paso e idea que propongan.
4.1.1. La psicología positiva en el trabajo consiste en el estudio de las condiciones óptimas de salud de las personas y los grupos en la organización.
4.1.1.1. Objetivos Principales
4.1.1.1.1. Predecir y favorecer el funcionamiento óptimo en las empresas.
4.2. Evolución del estudio del hombre en la psicología positiva
4.2.1. Cuerpo físico
4.2.1.1. Psicológico
4.2.1.1.1. Social e Espiritual