1. Derecho al Trabajo en Condiciones Dignas y Justas
1.1. Concede Amparo Transitorio
1.1.1. Contexto: Suspensión del servicio del trabajador durante la pandemia.
1.1.2. Determinación Inicial: Suspendido por razones válidas durante la pandemia.
1.1.3. Cambio de Circunstancias: La suspensión prolongada se considera arbitraria con el tiempo.
2. Ius Variandi en el Contrato de Trabajo
2.1. Concepto
2.1.1. Poder de Subordinación: Facultad del empleador para variar condiciones de prestación del servicio.
2.2. Límites
2.2.1. Discrecionalidad Limitada: No puede afectar derechos fundamentales del trabajador.
2.3. Estado de Emergencia por COVID-19
2.3.1. Impacto en Relaciones Laborales: Modificación, suspensión o terminación de contratos laborales.
2.4. Garantía Constitucional
2.4.1. Derecho a Ejercer Profesión u Oficio: La suspensión indefinida es una violación del núcleo esencial del derecho al trabajo.
3. Respuestas de las Partes y Entidades
3.1. Empresa Demandada
3.1.1. Argumentos: Medidas de protección por salud y comorbilidades del trabajador y su entorno.
3.1.2. Situación Actual: Algunos trabajadores no reincorporados por necesidades del servicio.
3.2. Entidades Vinculadas
3.2.1. EPS Famisanar: Solicita desvinculación por falta de legitimación pasiva.
3.2.2. Ministerio de Salud y Protección Social: Solicita improcedencia de la tutela.
3.2.3. Ministerio del Trabajo: Niega vínculos laborales con el demandante.
4. Fundamentos del Derecho al Trabajo
4.1. Alcance
4.1.1. Importancia Constitucional: Preámbulo y artículos 1°, 25 y 53 de la Constitución.
4.1.2. Condiciones Dignas y Justas: Respeto a principios de libertad, igualdad, dignidad y derechos laborales.
4.2. Jurisprudencia
4.2.1. Derechos Laborales: Intimidad, integridad física y moral, buen nombre, y libertad sexual.
4.2.2. Condiciones Laborales: Primacía de la realidad, protección especial a ciertas poblaciones.
5. Antecedentes del Caso
5.1. Demanda de Tutela
5.1.1. Fecha de Interposición: 4 de octubre de 2021.
5.1.2. Demandante: Wilson Hernán Torres.
5.1.3. Demandada: Feilo Sylvania Colombia S.A.
5.1.4. Reclamo: Protección del derecho al trabajo en condiciones dignas y justas.
5.2. Hechos Relevantes
5.2.1. Contratación y Sindicalismo: Contrato indefinido, vicepresidente sindical.
5.2.2. Pandemia: Aislamiento preventivo desde marzo de 2020.
5.2.3. Estado de Salud: Múltiples certificaciones médicas indicando aptitud para trabajar.
5.2.4. Inactividad: No reincorporado pese a normalización de actividades en la empresa.
6. Decisiones Judiciales
6.1. Primera Instancia
6.1.1. Juzgado Cuarto de Pequeñas Causas y Competencias Múltiples de Bogotá: Niega el amparo solicitado.
6.1.2. Razones: No vulneración del derecho al trabajo, actuaciones del empleador no arbitrarias ni discriminatorias.
6.2. Impugnación
6.2.1. Argumentos del Demandante: Exceso de condiciones de salud para desempeñar funciones, discriminación.
6.3. Segunda Instancia
6.3.1. Juzgado Treinta y Cuatro Civil del Circuito de Bogotá: Confirma decisión de primera instancia.
6.3.2. Razones: Tratamiento favorable al trabajador, suspensión justificada por pandemia.
7. Consideraciones y Decisión
7.1. Competencia de la Corte Constitucional
7.1.1. Fundamentos Legales: Artículos 86 y 241 numeral 9 de la Constitución, Decreto 2591 de 1991.
7.2. Procedibilidad de la Acción de Tutela
7.2.1. Legitimación en la Causa:
7.2.1.1. Activa: Wilson Hernán Torres, titular del derecho al trabajo.
7.2.1.2. Pasiva: Feilo Sylvania Colombia S.A., relación de subordinación.
7.2.2. Inmediatez y Subsidiariedad:
7.2.2.1. Inmediatez: Presunta vulneración continua.
7.2.2.2. Subsidiariedad: Perjuicio irremediable en la dignidad del trabajador, tutela como mecanismo transitorio.
7.3. Planteamiento del Problema Jurídico
7.3.1. Cuestión Central: Si se vulneró el derecho al trabajo en condiciones dignas y justas al impedir la prestación personal del servicio durante y después de la pandemia.