1. Administrativo
1.1. Actividades, procedimientos y políticas de una organización
1.2. Asegura
1.2.1. Correcto cálculo, pago y control de las compensaciones
1.3. Permite que el empleado reciba su salario
1.3.1. Preciso
1.3.2. Puntual
1.3.3. Conforme las leyes y regulaciones
1.4. Una administración adecuada ofrece beneficios
1.4.1. Permite manetener la motivación y satisfacción del empleado
1.4.2. Evita conflictos laborales
1.4.3. Ayuda a cumplir con las obligaciones legales y financieras de la empresa.
2. Jurídico
2.1. Normas legales y reglamentarias
2.2. Serie de :
2.2.1. Derechos
2.2.2. Obligaciones
2.2.3. Prinicipios
2.3. Derechos y condiciones laborales justas para el trabajador y el patrón.
2.3.1. Legislación laboral
2.3.2. Convenio colectivo
2.3.3. Contrato de trabajo
3. Económico
3.1. Función y efecto en la economía
3.1.1. Nivel individual
3.1.1.1. Trabajador y empleador
3.1.2. Nivel macroeconómico
3.1.2.1. Contexto de la economía nacional o global
3.2. Implicaciones significativas
3.2.1. Producción
3.2.2. Distribución de ingresos
3.2.3. Consumo
3.2.4. Ahorro
3.2.5. Crecimiento económico
3.3. Multifacético
3.3.1. Microeconómico
3.3.1.1. Consumo y productividad individual
3.3.2. Macroeconómico
3.3.2.1. Inflación y crecimiento económico
3.4. Se mira influenciado
3.4.1. Toma de decisiones
3.4.2. Formulación de políticas económicas y sociales
4. Moral
4.1. Consideraciones éticas
4.1.1. Dignidad del trabajador
4.1.2. Responsabilidad social y ética
4.2. Principios de justicia
4.2.1. Solidaridad
4.2.2. Igualdad
4.2.3. Respeto
4.3. Reconocimiento del valor humano del trabajo
4.3.1. Proporciona una compensación justa y adecuada.
4.4. Aporta beneficios
4.4.1. Respeto a la dignidad humana
4.4.2. Promueve la equidad
4.4.3. Contribuye al bienestar social
4.4.4. Fomenta un entorno laboral justo y una sociedad más equitativa.