3.1. Se refiere a un sentimiento general de satisfacción y realización en y a través del trabajo que va más allá de la ausencia de problemas de salud. El bienestar se centra en la percepción personal y colectiva de las situaciones y limitaciones del ámbito profesional.
4. Existen diversos elementos que debemos considerar para lograr un bienestar laboral:
4.1. Crear emociones positivas, entre ellas la felicidad y satisfacción.
4.2. Mejores relaciones.
4.3. Conocer el propósito de nuestras acciones.
4.4. Tener logros, tanto individuales como colectivos
5. Ventajas de contar con un programa de bienestar laboral
5.1. Mayor implicación de los empleados
5.2. Reduce la tasa de rotación
5.3. Mejora la cultura de la empresa
5.4. Mayor productividad
6. ¿Cómo lograr el bienestar de los empleados?
6.1. Si ofreces a tus empleados programas que les ayuden a tener una buena actitud y a llevar una vida sana, puedes crear un entorno que haga que la gente quiera ser activa y trabajar duro.
7. Conclusión
7.1. El bienestar de los empleados siempre ha sido una de las cosas más importantes para una organización. Por lo tanto, todas las organizaciones deberían tener algunos programas de bienestar laboral porque pueden marcar la diferencia en los resultados de una empresa. ¿Se puede medir un concepto como el bienestar? En el trabajo, sí. El uso de cuestionarios y encuestas anónimas enviadas a los empleados internamente son de gran utilidad para medir el nivel de satisfacción global e individual, lo que permite adoptar las medidas adecuadas para lograr un mejor
