Copy of Administración de salarios

1. 1. En moneda. Es el salario pagado en moneda de uso corriente, que todo trabajador recibe. 2.En especie.- Es el que se paga en especia, es decir, con comida, habitación, bienes, servicios, etc. 3.Pago mixto.- Es el que se paga al trabajador, parte en moneda y parte en especia.

2. El pago a la productividad o eficacia

2.1. Es la remuneración por el rendimiento y eficacia del trabajador de acuerdo a la cantidad, calidad y tiempo que emplea en hacer una unidad determinada de trabajo.

3. 1. Mínimo.- Es la cantidad menor que debe recibir el trabajador, por sus servicios prestados. 2. Máximo.- Es la cantidad mayor que le permite a la empresa, una producción costeable.

4. El pago del mérito al trabajador en su puesto

4.1. Es la remuneración justa de acuerdo al esfuerzo y empeño personal con que trabaja el individuo en sus labores.

5. Salario minimo

5.1. Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

5.2. Debe ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural y para proveer la educación obligatoria de los hijos.

5.3. Se puede establecer por zonas económicas, ramas de la industria o profesiones.

6. 1. Nominal.- Es la cantidad de unidades monetarias que recibe el trabajador a cambio de sus servicios. 2. Real.- Es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe.

7. Salario del puesto

7.1. La remuneración justa a un trabajador de acuerdo a los requerimientos de trabajo y a la relación que guarda con el resto de la organización.

7.1.1. Online Help

7.1.2. Use Cases & Templates

7.1.2.1. Personal Todo List

7.1.2.2. Vacation Planning

7.1.2.3. Meeting Minutes

7.1.2.4. Project Plan

7.1.2.5. more...

7.1.3. Tools and Gadgets

7.1.3.1. Offline Mode

7.1.3.2. Geistesblitz Tools

7.1.3.3. Email & SMS Gateways

7.1.3.4. Offline Mode

8. 1.Por unidad de tiempo.- Es el salario que se fija, tomando en cuenta sólo la jornada ordinaria de trabajo independientemente de que se fije por día, por semana, por mes u otra forma. 2. Por unidad de obra.- También se le denomina a "destajo", es el salario que recibe el trabajador computado con base al número de unidades producidas.