Ley 909 de 2004
Normativa de Gerencia Pública - Carrera Administrativa
Ley 909 de 2004
por Tafer Bayra
1. Clasificación de Empleos Público
1.1. Planta Global:Definición limite de Cargos.
1.2. Sistema general de clasificación: Definición y agrupación de los empleos.
2. Evaluación de Desempeño
2.1. Objetivo: Garantizar el buen rendimiento de los funcionarios.
2.2. Criterios de evaluación:
2.2.1. Competencias profesionales
2.2.2. Cumplimiento de metas
2.3. Normativa Modificada
2.3.1. Decreto 2618 de 2022: Nuevos criterios de evaluación.
3. Capacitación y Desarrollo
3.1. Programas de formación y actualización profesional
3.2. Incentivos para la mejora continua
4. Remuneración
4.1. Estructuración de salarios básicos en responsabilidades y competencias.
4.2. Beneficios aicionales para cargos de mayor responsabilidad
5. Modificación Normativa
5.1. Ley 1960 de 2019: Fortalece los concursos de mérito.
5.2. Decreto 4567 de 2011: Introducción del Sistema de Gestión del Empleo Público.
5.3. Decreto 1083 de 2015: Unificación de reglamentaciones.
5.4. Decreto 2106 de 2019: Transformación Digital del Estado, Simplificación y digitalización de trámites.
5.5. Decreto 2393 de 2022: Promoción de la inclusión y diversidad
5.6. .
5.6.1. Transparencia y Rendición de Cuentas
5.6.1.1. Ley 2013 de 2019: Declaración de bienes y conflictos de interés.
5.6.1.2. Ley 2195 de 2022: Refuerza mecanismos anticorrupción
6. Propósito General
6.1. Regular el empleo público.
6.2. Administración del talento humano en el sector público.
6.3. Establecer reglas para el sistema de carrera administrativa.
7. Principios Generales
7.1. Mérito
7.2. Igualdad
7.3. Eficiencia
7.4. Transparencia
8. Campo de Aplicación
8.1. Aplica a todas las entidades.
8.2. Excluye cargos de libre nombramiento y remoción, como altos directivos.
9. Componentes del Sistema de Carrera Administrativa.
9.1. Acceso al empleo público
9.1.1. Concursos de mérito.
9.2. Desarrollo de la carrera
9.2.1. Evaluación del Desempeño.
9.2.2. Capacitación y formación continua.
9.3. Estabilidad Laboral
9.3.1. Garantías frente a despidos injustificados.
10. Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC)
10.1. Rol: Supervisar y administrar el sitema de carrera administrativa.
10.2. Funciones
10.2.1. Convocatorias de concursos.
10.2.2. Designación de listas de elegibles.
10.2.3. Velar por la transparencia de los procesos.