1. Introducción
1.1. Desafíos del Liderazgo Femenino
1.1.1. Brecha de Género
1.1.1.1. A pesar de los avances, las mujeres siguen estando subrepresentadas en posiciones de liderazgo.
1.1.2. Percepciones Culturales
1.1.2.1. Los estereotipos y normas sociales limitan el ascenso de las mujeres.
1.1.3. Cambios en la Última Década
1.1.3.1. Incremento en las mujeres en posiciones de poder, pero todavía queda un camino largo.
2. Barreras Sistémicas al Liderazgo Femenino
2.1. Desigualdad Institucional
2.1.1. Políticas y prácticas empresariales que perpetúan las disparidades
2.1.2. Ejemplo:
2.1.2.1. Falta de redes de apoyo y mentoría para mujeres.
2.2. Desafíos Culturales y Estereotipos:
2.2.1. Expectativas sobre cómo "deberían" comportarse las mujeres. Estereotipo de doble vinculación: Las mujeres líderes son vistas como demasiado suaves o demasiado agresivas.
2.3. Acceso Desigual a Recursos y Oportunidades:
2.3.1. Menos acceso a formación profesional, recursos financieros y oportunidades de promoción.
3. Expectativas de Género y sus Consecuencias
3.1. El Impacto de los Estereotipos de Género
3.1.1. Las mujeres enfrentan presión para cumplir con roles tradicionales mientras se espera que lideren de manera masculina.
3.2. Sesgos Inconscientes:
3.2.1. Las decisiones sobre promociones, evaluaciones y asignación de responsabilidades suelen estar influenciadas por prejuicios no conscientes.
3.3. Doble Carga: Trabajo y Familia
3.3.1. Expectativas de ser "madres ideales" mientras cumplen con roles laborales exigentes.