1. DEFINICIÓN
1.1. Proceso de contratar,capacitar,evaluar y retener empleados. También gestiona compensasión,beneficios y planificación de personal.
2. EL HOMBRE Y EL TRABAJO
2.1. Trabajo esclavo
2.1.1. Forzoso, sin paga, ilegal.
2.2. Manual, intelectual
2.2.1. Esfuerzo
2.3. Calificado, semicalificado, no calificado
2.3.1. Preparación
2.4. Artesanal, industrial.
2.4.1. Escala de producción
2.5. Dependencia, independiente, eventual.
2.5.1. Relación trabajador-contratante
2.6. Formal, informal.
2.6.1. Norma legal
2.7. Individual, en equipo.
2.7.1. Cantidad de personas
2.8. Presencial, remoto.
2.8.1. Lugar
3. LA PERSONA
3.1. Relación Persona-Organización
3.2. Variabilidad Humana
3.3. Cognición Humana
3.4. Comportamiento Humano
3.4.1. Teoría de Campo (Lewin)
3.4.2. Teoría de la Disonancia Cognitiva (Festinger)
3.5. Naturaleza Compleja del Hombre
4. SEGURIDAD EN EL TRABAJO
4.1. Propósito
4.1.1. Reducir la probabilidad de accidentes laborales
4.2. Responsabilidades
4.2.1. Empresario: Garantizar condiciones laborales seguras.
4.2.2. Técnicos especializados en capacitar a los empleados, evaluar y controlar peligros laborales.
4.2.3. Fabricantes y proveedores: productos que cumplan con normas de seguridad
4.3. Ergonomía
4.3.1. Tipos
4.3.1.1. Ergonomía Física
4.3.1.2. Ergonomía Cognitiva
4.3.1.3. Ergonomía Organizacional
4.3.1.4. Ergonomía Ambiental
5. LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO PARA LA VIDA HUMANA Y EL FLAGELO DE LA DESOCUPACION
5.1. Importancia del Trabajo
5.1.1. Dignidad Humana
5.1.1.1. Contribuye a la autoestima
5.1.1.2. Fomenta la identidad personal
5.1.2. Desarrollo Personal
5.1.2.1. Habilidades y competencias
5.1.2.2. Sentido de propósito
5.1.3. Integración Social
5.1.3.1. Fomenta la cohesión social
5.1.3.2. Reduce el aislamiento
5.2. Consecuencias de la Desocupación
5.2.1. Impacto Individual
5.2.1.1. Pérdida de autoestima
5.2.1.2. Aumento de la ansiedad y depresión
5.2.2. Repercusiones Sociales
5.2.2.1. Exclusión social
5.2.2.2. Aumento de la violencia y el crimen
5.2.3. Efectos Económicos
5.2.3.1. Disminución del consumo
5.2.3.2. Aumento de la pobreza
5.3. Necesidad de Políticas Públicas
5.3.1. Creación de Empleo
5.3.1.1. Incentivos para empresas
5.3.1.2. Formación y capacitación laboral
5.4. Inclusión Laboral
5.4.1. Programas de apoyo para grupos vulnerables
5.4.2. Fomento del trabajo dignificado
6. CONTRATO DE TRABAJO
6.1. Elementos del contrato
6.1.1. Identificacion de las partes
6.1.2. Descripcion de trabajo
6.1.3. Remuneracion
6.1.4. Duracion de contrato
6.1.5. Condiciones Laborales
6.2. Modalidades
6.2.1. Tiempo Indeterminado
6.2.2. Tiempo Determinado
6.2.3. Plazo FIjo
6.2.4. Contrato de Aprendizaje
6.2.5. Tiempo Parcial
7. SUPERVISION
7.1. Objetivoa
7.1.1. Enseñanza y formacion permamnente
7.1.2. Ofrecimientos de servicios de calida
7.1.3. Socializacion del personal
7.1.4. Elevar nivel teorico y practico de actuaciones
7.2. Funciones
7.2.1. Supervision administrativa
7.2.2. Supervision educativa
7.2.3. Supervision de apoyo