1. A favor
1.1. Protección a la madre trabajadora
1.1.1. Recuperación integral de la madre trabajadora
1.1.2. Equilibrio emocional
1.2. La remuneraciòn adecuada durante el posnatal contibuye al bienestar de la familia
1.2.1. Se debe garantizar que los padres no enfrenten desventajas económicas
1.2.2. Es importante que el recien nacido obtenga un desarrollo saludable
1.3. Los padres deben recibir una remuneración equitativa en comparaciòn con otros beneficios laborales
1.3.1. Es fundamental para fomentar la equidad de género en el trabajo
1.3.2. La falta de equidad puede limitae oportunidades laborales
1.4. Depresión postparto es un problema de la salud mental que afecta al papá y a la mamà
1.4.1. El tiempo adicicional que los padres pasan cuidando a sus hijos, también se asocia con un mayor bienestar mental y menores niveles de estrés.
1.4.2. El apoyo de los padres durante el periodo prenatal, también se ha asociado con una reducción de la sintomatología depresiva en las madres.
1.5. Rreducción de desigualdad entre hombres y mujeres
1.5.1. El sistema de los permisos parentales excesivamente desequilibradas no permite a las mujeres alcanzar puestos más altos, porque el r/n no puede verlarse por si mismo
1.5.2. A menudo, se considera que las muejres están menos comprometidas y son menos rentables en sus carreras, cuando se convierten en madres, ya que su desgaste físico y mental es intenso.
2. En contra
2.1. Licencia por paternidad termina beneficiando al trabajador y no a la empresa porque deja un puesto de trabajo vacío.
2.1.1. Descanso de paternidad genera pérdida económica porque se tiene que contratar ó adicionar su trabajo a otro colaborador.
2.1.2. Descanso de paternidad genera retraso en las operaciones de la empresa ya que la carga laboral es mayor porque se deja vacío un puesto de trabajo.
2.2. Descanso de 98 días a la madre genera pérdidas económicas en las empresas.
2.2.1. Busca evitar daños a la madre en el trabajo previo al parto y promueve a su recuperación
2.2.2. Genera menos contratación a mujeres en periodos de gestación o a aquellas que tienen bebés.