1. Evolución Histórica
1.1. Edad Antigua
1.1.1. El trabajo era catalogado como manera de castigo
1.2. Roma Clásica
1.2.1. El trabajo era considerado para animales y no para personas
1.2.1.1. No existía derecho al trabajo
1.3. Edad Media
1.3.1. Nace una nueva concepción moral sobre el trabajo
1.3.2. El ser humano tiene la necesidad de subsistir
1.3.2.1. Implica sostener a la familia
1.3.2.2. Perfeccionar al grupo social
1.3.2.3. Dedicación al cultivo de su alma
1.3.2.4. Todos debemos trabajar en la medida de posibilidades
1.3.3. El feudalismo fue un fenómeno social que se caracterizó en esta época
1.3.3.1. El acaparamiento de tierras y propiedades
1.3.3.2. El poder de la iglesia católica
1.4. Edad Moderna
1.4.1. Nace una nueva clase social
1.4.2. Aparecimiento de máquinas como medios de producción
1.4.3. Surgimiento de la necesidad de producción
1.5. Edad Contemporánea
1.5.1. En el año de 1940 surge el manifiesto comunista del derecho del trabajo como programa autónomo y principios propios.
1.5.2. Fue necesario crear una nueva rama por la que hoy se conoce como derecho del trabajo.
2. Principios del Derecho Laboral
2.1. Principio de Tutelaridad
2.2. Trata de compensar la desigualdad económica de estos, otorgándoles una protección jurídica preferente.
2.3. Principio de Irrenunciabilidad
2.3.1. En estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal mediante la contratación individual o colectiva y, de manera especial, por medio de los pactos colectivos de condiciones de trabajo.
2.4. Principio Imperativo
2.4.1. De aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta rama del derecho limita bastante el principio de la autonomía de la voluntad.
2.5. Principio Realista y objetivo
2.5.1. Estudia al individuo en su realidad social.
2.6. Principio Público
2.6.1. Porque al ocurrir su aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo.
2.7. Democrático
2.7.1. Se orienta a obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores, quienes constituyen la mayoría de la población.
2.8. Conciliatorio
2.8.1. Entre el capital y el trabajo atender a todos los factores económicos y sociales pertinentes.
3. Jerarquía de las Fuentes del Derecho Laboral
3.1. La Constitución Política de la República; En materia laboral. Art. 101-102
3.2. Las Leyes especiales
3.2.1. son todas aquellas que tiene que ver con empresas en particular, sindicatos, convenios colectivos, pactos colectivos de condiciones de trabajo, reglamentos interiores de trabajo y otros
3.3. Convenios Internacionales en materia laboral (convenios de la OIT)
4. Ley Ordinaria Laboral en Guatemala
4.1. EL código de trabajo original estaba contenido en el decreto legislativo 333 del Congreso de la República
4.2. Entró en vigencia el 1 de mayo de 1947. Sin embargo, fue reformado por el DECRETO LEGISLATIVO 1441, en fecha 29 de abril de 1961.
4.3. Actualmente es el código de trabajo que contiene la mayor cantidad de normativa laboral a nivel ordinario
5. Denominaciones generales del Derecho Laboral
5.1. Legislación Industrial
5.1.1. Es la primera denominación que se le dio y es de origen francés, nacida después de la primera guerra mundial.
5.2. Derecho Obrero
5.2.1. Se le llamo así principalmente por ser el protector de los trabajadores
5.3. Derecho Social
5.3.1. Esta si ha tenido muchos defensores, especialmente en América del Sur y aún en Europa donde se ha aceptado como una denominación correcta.
6. Los Sujetos del Derecho Individual de Trabajo
6.1. Trabajador
6.2. Patrono
6.2.1. Auxiliares del patrono
6.2.2. Representante Patronal
6.2.3. Trabajador de confianza
6.2.4. El intermediario