1. SECTOR PÚBLICO
1.1. LOSEP
1.1.1. CARACTERISTICAS DETALLADAS
1.1.1.1. No pueden crear sindicatos.
1.1.1.2. No hay indemnización por accidentes, solo reintegración.
1.1.1.3. Derecho a demandar caduca en 90 días.
1.1.1.4. Las demandas van al Tribunal Distrital de lo Contencioso Administrativo.
1.1.1.5. Derecho a 30 días de vacaciones tras 11 meses de servicio continuo.
1.1.1.6. Tipos de nombramientos: permanentes, provisionales, de libre remoción, y de periodo fijo.
1.1.1.7. Despido por faltas graves o abandono injustificado.
1.1.1.8. El aporte estatal al IESS es del 9.15% y el del servidor público del 11.45%.
2. SIMILITUDES
2.1. Protección laboral para condiciones justas de trabajo.
2.2. Derecho a la décima tercera remuneración en ambos regímenes.
2.3. Responsabilidad del empleador en salarios y condiciones laborales.
2.4. Existencia de entidades de control en ambos casos.
2.5. Mecanismos de resolución de conflictos laborales.
2.6. Reconocimiento de derechos como igualdad y ambiente seguro.
2.7. Normas específicas para la contratación de personal.
2.8. Protección contra despidos arbitrarios.
3. SECTOR PRIVADO
3.1. CÓDIO DEL TRABAJO
3.1.1. CARACTERISTICAS DETALLADAS
3.1.1.1. Derecho a crear sindicatos y afiliarse.
3.1.1.2. El empleador indemniza por accidentes laborales.
3.1.1.3. Derecho a jubilación patronal tras 25 años de servicio.
3.1.1.4. Derecho a demandar prescribe en tres años.
3.1.1.5. Derecho a 15 días de vacaciones tras un año de servicio.
3.1.1.6. Pago por horas extras permitido.
3.1.1.7. Despido por faltas de puntualidad, indisciplina o conducta inmoral.
3.1.1.8. El aporte del empleador al IESS es del 11.15% y del trabajador el 9.45%.
4. DIFERENCIAS
4.1. Creación de sindicatos
4.2. Indemnización por accidentes
4.3. Jubilación patronal
4.4. Derecho a demandar
4.4.1. Aportación al IESS