1. LA POLITICA LABORAL DEL EMPLEO
1.1. PAPE
1.1.1. acciones y medidas de políticas activas de empleo que se proponen llevar a cabo las comunidades autónomas, así como las acciones y medidas que va a realizar
1.2. **SUBVENCIONES Y AYUDAS** (inventivos para la realización de contratos en el marco denominado programade fomento del empleo)
1.2.1. • Bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social • Bonificación de la transformación en indefinido • El Gobierno presenta anualmente un informe de evolución y seguimiento de las bonificaciones
2. CONTRATOS INDEFINIDOS (fecha cierta de inicio sin fecha de fin)
2.1. ORDINARIO
2.1.1. Contratacion tiempo indefinicdo
2.2. APOYO A LOS EMPRENDEDORES
2.2.1. Facilitar empleo estable y potencia la iniciativa empresarial
2.3. FIJOS-DISCONTINUOS
2.3.1. Realización de trabajos de temporada o cuya demanda se dispare en ciertas epocas del año.
3. CONTRATOS TEMPORALES (tinene fecha cierta de finalizacion determinada de ante mano o determinable)
3.1. DURACION DETERMINADA (circustancias de la produccion)
3.1.1. • **Objeto:** respuesta al incremento ocasional e imprevisible de la actividad y a las oscilaciones que generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere. • **Forma:** por escrito y en modelo oficial. • **Duración:** duración máxima de 6 meses
3.1.2. • **Requisitos:** las empresas solo podrán utilizar este contrato un máximo de 90 días (no consecutivos) en el año natural.
3.2. SUSTITUCION DE PERSONA TRABAJADORA
3.2.1. • **Objeto**: con derecho a reserva del puesto de trabajo, completar la jornada reducida por otra persona trabajadora, cubrir puestos mientras se hace el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva. • **Forma**: por escrito y en modelo oficial. • **Duración**: hasta que vuelva el trabajador sustituido o se cubra definitivamente el puesto.
3.3. FORMACION ALTERNANCIA
3.3.1. • **Objeto**: compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos.
3.3.2. • **Requisitos**: la actividad deberá estar directamente relacionada con las actividades formativas que justifican la contratación.
3.3.3. • **Jornada**: el tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 65 % de la jornada máxima durante el primer año o al 85 % durante el segundo año. • **Retribución**: según convenio.
3.4. **OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL ADECUADA AL NIVEL DE ESTUDIOS**
3.4.1. • **Objeto**: obtener la práctica profesional adecuada al nivel de estudios. • **Forma**: por escrito y en modelo oficial. • **Duración**: mínimo 6 meses y máximo 1 año. • **Requisitos**: ninguna persona podrá ser contratada en la misma o distinta empresa por tiempo superior al máximo previsto en virtud de la misma titulación o certificado profesional.
3.4.2. • **Jornada**: completa o parcial • **Retribución**: a la finalización del contrato, el empresario entregará al trabajador un certificado
4. TIEMPO PARCIAL (Trabajo con horas inferiores al trabajador a tiempo completo)
4.1. DE RELEVO
4.1.1. sustituir trabajadores que se jubilen parcialmente
4.2. DISCAPACIDAD
4.2.1. + 50 trabajadores = 2% con discapacidad
4.2.2. **Obligatoriedad:** las empresas podrán quedar exentas de la obligación de contratar personas con discapacidad a través de acuerdos recogidos en la negociación colectiva, o por opción voluntaria del empresario.
4.2.3. • Contrato indefinido de personas con discapacidad. • Contrato temporal de personas con discapacidad. • Contrato temporal para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad. • Contrato formativo para personas con discapacidad.
5. OTROS CONTRATOS
5.1. A DISTANCIA
5.1.1. manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este, de modo alternativo a su desarrollo presencial