1. Ley 31/1995 de PRL
1.1. OIT Convenio 15g
1.2. Directiva europea 89/391
1.3. Constitución Española
2. Obligaciones de los trabajadores
2.1. Velar por su propia seguridad y salud, también por el resto de trabajadores.
2.2. Usar de forma adecuada las máquinas, sustancias…
2.3. Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad
2.4. Informar a las personas encargadas de la prevención si detectan un riesgo para la salud y seguridad
2.5. Cooperar con la empresa para garantizar unas condiciones de trabajo seguras.
3. Obligaciones de la empresa
3.1. Elaborar plan de prevención
3.2. Evaluación de riesgos
3.3. Planificación de la acción preventiva
3.4. Proporcionar información sobre las condiciones de trabajo y posibles riesgos
3.5. Formación de las personas trabajadoras
3.6. Vigilancia de la salud
3.6.1. Voluntaria para la persona trabajadora
3.7. Protección
3.7.1. De menores
3.7.2. De la maternidad
3.7.3. De personas trabajadoras especialmente sensibles
3.8. Medidas de emergencia
3.9. Equipos de trabajo
3.10. Equipos de protección individual
3.11. Coordinación de actividades preventivas
4. Responsabilidades
4.1. De la empresa
4.1.1. Administrativa
4.1.1.1. Incumplimiento normativa de LPRL
4.1.1.1.1. Sanción económica
4.1.1.1.2. Suspensión temporal
4.1.1.1.3. Paralización de los trabajos
4.1.1.1.4. Cierre del centro de trabajo
4.1.2. Civil
4.1.2.1. Daño a la salud por culpa de la empresa
4.1.2.1.1. Indemnización
4.1.3. Penal
4.1.3.1. Delito, riesgo de vida
4.1.3.1.1. Multa
4.1.3.1.2. Inhabilitación para ejercer cargos
4.1.3.1.3. Cárcel
4.2. De la persona trabajadora
4.2.1. Disciplinaria
4.2.1.1. Sanción
5. Señalización de los riesgos laborales
5.1. Señales
5.1.1. Panel
5.1.2. Luminosas
5.1.3. Acústicas y verbales
5.1.4. Gestuales
6. Trabajo y salud
6.1. Trabajo
6.1.1. Repercute positivamente en la salud
6.1.2. Positivo
6.1.2.1. Proporciona recursos económicos
6.1.2.2. Favorece el desarrollo personal y profesional
6.1.3. Negativo
6.1.3.1. Riegos laborales
6.1.3.2. Puede generar daños en la salud
6.2. Salud
6.2.1. Puede perjudicarse en condiciones de trabajo inadecuadas
6.2.2. Es un estado completo de bienestar físico, mental y social
7. Derechos
7.1. Derecho a la salud
7.2. Derecho de las personas trabajadoras a la protección frente a los riesgos laborales
8. Condiciones de trabajo
8.1. Cualquier característica que tenga una influencia significativa en riesgos para la seguridad y salud de la persona trabajadora
8.1.1. Factor de riesgo
8.1.1.1. Condición laboral capaz de provocar daño
8.1.2. Riesgo laboral
8.1.2.1. Posibilidad de sufrir daño
8.1.3. Daño
8.1.3.1. Lesión o patología causada
9. Daños derivados del trabajo
9.1. Accidente de trabajo
9.1.1. Los accidentes al ir y volver del lugar de trabajo
9.1.2. Accidentes en misión
9.1.3. Enfermedades relacionados con el trabajo
9.2. Enfermedades profesionales
9.2.1. Causadas por agentes químicos
9.2.2. Causados por agentes físicos
9.2.3. Causadas por agentes biológicos
9.2.4. Causadas por la inhalación de sustancias y agentes no incluidas en otros apartados
9.2.5. Causadas por agentes carcinogénicos
9.2.6. De la piel no incluidas en otros apartados
9.3. Otras patologías
9.3.1. Fatiga
9.3.2. Insatisfacción laboral
9.3.3. Estrés
9.3.4. Burnout
9.3.5. Mobbing
9.3.6. Envejecimiento prematuro
10. Técnicas de prevención y protección
10.1. Técnicas de prevención
10.1.1. Seguridad en el trabajo
10.1.2. Higiene industrial
10.1.3. Ergonomía
10.1.4. Psicosociología
10.1.5. Medicina del trabajo
10.2. Técnicas de protección
10.2.1. Individual
10.2.1.1. EPI
10.2.2. Colectiva
10.2.2.1. Sobre los lugares de trabajo
10.2.2.1.1. Redes, ventilación, barandillas…
10.2.2.2. Sobre los equipos de trabajo
10.2.2.2.1. Resguardos, dispositivos de prevención, interruptor diferencial