1. La Gestión de la Diversidad es un compromiso corporativo.
2. Cada día convivimos con un mayor número personas de otras culturas. Y a su vez, esta evolución está generando una gran heterogeneidad en las plantillas de las empresas.
3. Se muestra uno de los beneficios de su implementación: el incremento de la imagen positiva, tanto interna como externa de las organizaciones.
4. Es la estrategia integral basada en la creación de una población laboral de perfiles diversos en la organización
5. La idea central del concepto de diversidad en el mundo, es el máximo aprovechamiento del potencial ofrecido por grupos heterogéneos, en edad, sexo, etnia, nacionalidad o lugar de nacimiento, entre otros.
6. las estrategias planteadas de la percepción de diversidad ofrecen a las entidades públicas y a las organizaciones en general, la posibilidad de atraer talentos diversos y representativos de la sociedad, permitiendo mejorar la calidad de los servicios y productos, ya que recoge lo mejor de las características e intereses de sus beneficiarios y/o clientes, que son también diversos.
