1. LIDERAZGO TRANSACCIONAL
1.1. OBJETIVO
1.1.1. REALIZAR TAREAS DE MANERA EFICIENTE MINIMIZANDO ERRORES EN LA EJECUCIÓN
1.1.1.1. EL COLABORADOR ES CONDICIONADO CON MOTIVACIONES EXTERNAS POR EL LÍDER
1.1.1.1.1. EL COLABORADOR DEBERÁ COMPRENDER DE LAS IMPLICACIONES DE SU COMPORTAMIENTO
1.1.1.1.2. EJEMPLO
2. LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
2.1. OBJETIVO
2.1.1. ENFOCADO EN MEJORAR E INNOVAR EL CRECIMIENTO INDIVIDUAL, GRUPAL Y ORGANIZACIONAL SUPERANDO LOS OBJETIVOS ESTABLECIDOS
2.1.1.1. RELACION ENTRE LÍDER Y COLABORADOR
2.1.1.1.1. GENERA UN COMPROMISO COMPARTIDO ENTRE LÍDER Y SEGUIDOR, ALCANZANDO OBJETIVOS COMUNES A TRAVES DE LA VISIÓN Y LA INSPIRACIÓN
3. LIDERAZGO TRASCENDENTE
3.1. OBJETIVO
3.1.1. BUSCA INSPIRAR, USA MOTIVACIONES EXTERNAS E INTERNAS PARA LOGRAR EL BIEN COMÚN Y TAMBIÉN EL PROPIO
3.1.1.1. RELACION ENTRE LÍDER Y COLABORADOR
3.1.1.1.1. EL LÍDER APROVECHA LOS TALENTOS Y CAPACIDADES DE LOS MIEMBREOS DEL EQUIPO PARA EL BIEN COMÚN Y ELCRECIMIENTO SOSTENIBLE