1. las condiones de trabajo basadas en la igualdad del hombre y la mujer en las igualdad de exportacion de trabajo , sin que puedan establecerse diferencias
1.1. jornadas de trabajo
1.1.1. en la jornada de trabajo hay 3 turnos.
1.1.1.1. el turno Diurno que se trabaja de la 6am a las 20pm horas
1.1.1.2. el turno nocturno se trabaja de las 20 horas a las 6 horas
1.1.1.3. el turno mixte se trabaja de las 4 a las 11.30 am
1.2. dias de descanso
1.2.1. en una semana de labor de 6 dias se require de un dia de descanso
1.2.1.1. el patron y el trabajador lo pueden establecer
1.2.1.2. si se trabaja el dia domimgo se le debe de dar una remuneracion aparte de su sueldo
1.2.1.3. el trabajador no esta obligado a cumplir ordenes en su descanso
1.2.1.4. hay dias que se establecen en la LFT como dias obligatorios a descansar
1.3. vacaciones
1.3.1. las personas trabajadoras con estadia mas de un año ,tendran el derecho a 12 dias de vacaciones
1.3.1.1. Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.
1.3.1.2. Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
1.3.1.3. Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios
1.4. salario
1.4.1. Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo
1.4.1.1. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera
1.4.1.2. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones enespecie y cualquiera otra cantidad oprestación que se entregue al trabajador por su trabajo
1.5. aguinaldo
1.5.1. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos
1.5.1.1. Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan
1.5.1.2. Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación, que pueden extenderse a una o más entidades federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad económica o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias áreas geográficas
2. Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones quelos hombres, garantía que se establece en lo general yespecíficamente en función de la protección delas trabajadoras y trabajadores con responsabilidadesfamiliares, asegurando la igualdad de trato yoportunidades.
2.1. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación
2.2. En caso de adopción de un infante disfrutarán de un descanso de seis semanas con goce de sueldo, posteriores al día en que lo reciban
2.3. - Los servicios de guardería infantil se prestarán por el Instituto Mexicano del Seguro Social,
2.4. - Los servicios de guardería infantil se prestarán por el Instituto Mexicano del Seguro Social
2.5. - Los servicios de guardería infantil se prestarán por el Instituto Mexicano del Seguro Social,
3. el principio de igualada sustantiva
4. salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
4.1. El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de una o un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de las y los hijos
4.1.1. Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas deaplicación, que pueden extenderse a una o más entidades federativas o profesionales
4.1.2. - Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales
4.1.2.1. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, decretado por la autoridad competente.
5. participacion juridica de las partricipaciones en las utilidades
5.1. Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con elporcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
5.1.1. - El Porcentaje fijado por la Comisión constituye la participación que corresponderá a los trabajadores en las utilidades de cada empresa.
5.1.1.1. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las utilidades;
5.1.2. El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la declaración que presente el patrón a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público
5.1.2.1. Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para efectos de la participación de los trabajadores en las utilidades
5.1.2.2. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación
6. el trabajo de mujeres ,de los menores de edad confianza de trabajo de hogar
6.1. trabajo de mujeres
6.2. los menores
6.2.1. Los mayores de quince y menores de dieciocho años, deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordenen las autoridades laborales correspondientes.
6.2.1.1. En establecimientos no industriales después de las diez de la noche
6.2.1.2. En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o tabernas y centros de vicio
6.2.1.3. - La jornada de trabajo de los menores de dieciséis años no podrá exceder de seis horas diarias y deberán dividirse en períodos máximos de tres horas.
6.2.1.3.1. Los menores de dieciocho años, disfrutarán de un período anual de vacacionespagadas de dieciocho díaslaborables,
6.3. confianza en casa
6.3.1. os trabajadores de confianza serán proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento.
6.3.1.1. - El patrón podrá rescindir la relación de trabajo si existe un motivo razonable de pérdida de la confianza, aun cuando no coincida con las causas justificadas de rescisión a que se refiere el artículo 47.
6.3.1.2. s trabajadores de confianza tampoco podrán participar en las pruebas de recuento dentro de los conflictos de titularidad del contrato colectivo de trabajo ni intervenir en las consultas para la firma o revisión de contratos colectivos de trabajo