1. NUMERALES
1.1. 19..OBJETIVO
1.1.1. Establecer bases y criterios para la conciliación colectiva, promoviendo el diálogo y la legalidad.
1.2. 20.- AMBITO DE APLICACIÓN
1.2.1. Define la organización interna del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
1.3. 21- ESTRUCTURA DE COORDINACIÓN
1.3.1. Define la organización interna del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
1.4. 22.- FUNCIONES DE LOS CONCILIADORES
1.4.1. Responsabilidades específicas de los conciliadores en el proceso de conciliación.
1.5. 23.- SOLICITUDES DE CONCILIACIÓN
1.5.1. Procedimiento para presentar solicitudes de conciliación colectiva.
1.6. 24.- PLAZOS
1.6.1. Establecimiento de tiempos máximos para la atención y resolución de las solicitudes.
2. AUDICIENCIA
2.1. 25.- AUDIENCIAS
2.1.1. Normas sobre la celebración de audiencias y la participación de las partes involucradas.
3. ACUERDO
3.1. 26.- ACUERDOS
3.1.1. Procedimientos para formalizar acuerdos alcanzados durante la conciliación.
4. NUMERALES
4.1. 27.- INASISTENCIA A AUDIENCIAS
4.1.1. Consecuencias y procedimientos en caso de que alguna parte no asista a las audiencias.
4.2. 28.- CONFIDENCIALIDAD
4.2.1. Principios que garantizan la confidencialidad durante el proceso de conciliación.
4.3. 29.-DOCUMENTACIÓN REQUERIDA
4.3.1. Listado de documentos necesarios para iniciar el procedimiento.
4.4. 30.- NOTIFICACIONES
4.4.1. Protocolo para las notificaciones entre las partes y el Centro.
4.5. 31.- SUPLENCIA Y EXCUSA DEL CONCILIADOR
4.5.1. Normas sobre cómo proceder si un conciliador no puede cumplir con su función.
4.6. 32.- CAPACITACIÓN CONTINUA
4.6.1. Normas sobre cómo proceder si un conciliador no puede cumplir con su función.
4.7. 33-51 DISPOSICIONES GENERALES Y TRANSITORIAS
4.7.1. Reglas adicionales y disposiciones transitorias que regulan el funcionamiento del proceso.