1. EL EMPLEO PROTEGIDO
1.1. CEE
1.1.1. 70% de la plantilla,personas con diversidad funcional.
1.1.2. Proporcionar a trabajadores con diversidad funcional un trabajo productivo.
1.2. Enclaves laborales
1.2.1. Traslado de trabajadores a las instalaciones de una empresa.
1.2.2. Firmar un contrato entre empresa y centro de empleo, facilitar el paso al empleo y cumplir las condiciones.
1.3. Centros ocupacionales
1.3.1. Equipamientos de acogida diurna que ofrecen atención.
1.3.2. Adoptan modalidades para los usuarios con mayores posibilidades y con mejor atención.
1.4. Servicios prelaborales de salud mental
1.4.1. Habilitar y capacitar a personas con trastorno mental para iniciar un itinerario de inserción sociolaboral
1.4.2. Tener diagnóstico médico de trastorno mental y suficiente autonomía para hábitos laborales.
2. El EMPLEO EN EMPRESA ORDINARIA
2.1. Empleo con apoyo
2.2. Principales recursos
2.2.1. Empresas de inserción
2.2.1.1. Desarrollar actividad económica de producción de bienes y servicios.
2.2.1.2. Objetivo social, integración y formación sociolaboral de personas en exclusión social.
2.2.1.3. Contratar a personas en situación de exclusión social
2.2.1.3.1. Desempleadas en inscritas en los Servicios Públicos de Empleo.
2.2.1.3.2. Especiales dificultades para su integración en el mercado de trabajo.
2.2.1.3.3. Incluyen varios colectivos.
2.2.1.4. Ofrecerles
2.2.1.4.1. Procesos personalizados y asistidos de trabajo remunerado.
2.2.1.4.2. Servicios de intervención o acompañamiento para la inserción sociolaboral.
2.2.2. Cuota de reserva y medidas alternativas
2.2.2.1. empresas públicas y privadas que empleen más de 50 trabajadores y trabajadoras
2.2.2.1.1. Obligadas a emplear un número de personas con discapacidad no inferior al 2%.
2.2.2.1.2. Pueden
2.2.2.2. Se favorece el acceso al mercado de trabajo ordinario de personas con discapacidad o enfermedad mental.
2.2.3. Medidas de apoyo
2.2.3.1. El insertor sociolaboral tiene que conocer bien los diferentes tipos de contratos de apoyo a la contratación vigentes para poder realizar con eficacia los procesos de intermediación y orientación.
2.2.3.2. Tipos de contratos
2.2.3.2.1. Contratos indefinidos.
2.2.3.2.2. Contrato temporal.
2.2.3.2.3. Contratos para la formación y el aprendizaje.
2.2.3.2.4. Contrato para la obtención de la práctica profesional.