1. 5. Madurez
1.1. Motivaciones
1.2. Implicación
2. 6. Separación
2.1. Cese
2.1.1. Decisión de salida
2.1.2. Comunicación de salida
2.1.3. Comunicación general
2.1.4. Revisión del proceso
2.2. Outplacement
2.2.1. Apoyo psicológico
2.2.2. Diagnóstico
2.2.3. Definición objetivos
2.2.4. Marketing personal
2.2.5. Plan de trabajo
2.2.6. Preparación entrevistas
2.2.7. Seguimiento
2.2.8. Feedback a empresa
3. 7. Alumni
3.1. Captación de nuevo talento
4. 0. Definición
4.1. 0.1 Análisis de las necesidades
4.1.1. Descripción puesto trabajo
4.1.1.1. Identificación necesidad
4.1.1.2. Descripción
4.1.1.2.1. Tarea
4.1.1.2.2. Factor humano
4.1.1.3. Validación
4.1.2. Valoración puesto trabajo
4.1.2.1. Técnicas
4.1.2.1.1. Jerarquización
4.1.2.1.2. Graduación
4.1.2.1.3. Puntuación de factores
4.1.2.2. Aplicaciones
4.1.2.2.1. Selección
4.1.2.2.2. Retribución
4.1.2.2.3. Promoción
4.1.2.2.4. Evaluación
4.2. 0.2 Planes de actuación
4.2.1. Evaluación recursos
4.2.1.1. disponibles
4.2.1.2. por desarrollar
4.2.1.3. por conseguir
4.2.2. Actuaciones
4.2.2.1. Corto plazo
4.2.2.1.1. cuantitativo
4.2.2.1.2. cualitativo
4.2.2.2. Medio plazo
4.2.2.2.1. cuantitativo
4.2.2.2.2. cualitativo
4.2.2.3. Largo plazo
4.2.2.3.1. cuantitativo
4.2.2.3.2. cualitativo
4.3. 0.3 Estimación de costes e inversiones
4.3.1. Medición de costes RR HH
4.3.2. Retorno Inversión
4.3.3. Valor estratégico
5. 1. Promoción
5.1. Darse a conocer en ámbitos de captación
5.1.1. Dentro-fuera
5.1.1.1. Entornos tradicionales
5.1.1.1.1. Ferias
5.1.1.1.2. Foros Universidad-empresa
5.1.1.2. Entornos TIC
5.1.1.2.1. Redes sociales
5.1.1.2.2. Foros en línea
5.1.1.2.3. Prensa digital
5.1.2. Fuera-dentro
5.1.2.1. Recogida datos candidatos potenciales
5.1.2.1.1. Seguimiento activo
6. 2. Reclutamiento
6.1. 2.1 Definición de puestos de trabajo
6.2. 2.2 Descripción de vacantes
6.3. 2.3 Publicación de vacantes
6.4. 2.4 Recolección de candidaturas
6.5. 2.5 Selección y filtrado de candidaturas
6.6. 2.6 Negociación del contrato
6.7. 2.7 Formalización del contrato
7. 3. Incorporación
7.1. Plan de acogida
7.1.1. Información
7.1.1.1. General [RR HH]
7.1.1.2. Puesto de trabajo [responsable función]
7.1.1.3. Herramientas y procedimientos [experto función]
7.1.1.4. Políticas y normas [RR HH]
7.1.2. Evaluación y validación de la selección
7.1.2.1. Encaje empleado
8. 4. Desarrollo
8.1. Monitorización de la evolución
8.1.1. Plan de desarrollo
8.1.1.1. Formación
8.1.1.1.1. Propósitos
8.1.1.1.2. Contenidos
8.1.1.1.3. Fases acción formativa
8.1.1.2. Carrera profesional
8.1.1.2.1. previsión competencias
8.1.1.2.2. gaps individuales
8.1.1.2.3. identificación oportunidades learn-by-doing
8.1.1.2.4. elaboración programa individual
8.1.1.3. Movilidad interna