2.El contrato de trabajo

1. 2.1. El contrato de trabajo

1.1. 2.1.1. Capacidad para contratar

1.1.1. Pueden ser contratados

1.1.1.1. mayores de 18

1.1.1.2. entre 16 y 18

1.1.1.2.1. si están emancipados legalmente

1.1.1.2.2. si tienen autorización de sus padre o tutores

1.1.1.2.3. si viven de forma independiente con autorización de sus padres o tutores

1.1.1.3. menores de 16 solo pueden intervenir en espectáculos públicos con autorización

1.1.1.4. Cualquier persona de la UE +18

1.1.1.5. Ciudadanos extracomunitarios +18 y con permiso del gobierno

1.1.2. Puedencontratar

1.1.2.1. Personas Físicas, Jurídicas y comunidades de bienes

1.1.2.2. mayores de 18

1.1.2.3. entre 16 y 18 con autorización de sus padres o tutores legales

1.1.2.4. menores de 16 con ayuda de sus padres en su representación

1.2. 2.1.2 Elementos esenciales en el contrato de trabajo

1.2.1. Consentimineto

1.2.1.1. ambas partes quieren y están de acuerdo

1.2.2. Objeto

1.2.2.1. es doble, formado por la presentación que cada parte se compromete a hacer a la otra además debe ser posible lícito y determinado

1.2.3. Causa

1.2.3.1. fin por el que se realiza el contrato

2. 2.2. Forma y condiciones del contrato de trabajo

2.1. 1. tipo de contrato

2.2. 2. datos de las partes

2.3. 3. puesto de trabajo

2.4. 4. categoría o grupo profesional

2.5. 5. lugar de trabajo

2.6. 6. duración y distribución de la jornada

2.7. 7. periodo de prueba ( si existiese)

2.7.1. Forma

2.7.2. duración

2.7.3. derechos y efectos

2.7.4. no renovable

2.8. 9. retribución

2.9. 10. vacaciones

2.10. 11. plazos de preaviso

2.11. 12. convenio colectivo

2.12. 13. cláusulas adicionales

2.13. 14. fecha y firma de las partes y lugar donde se realiza

3. 2.3. Modalidades contractuales

3.1. contrato indefinido

3.2. contrato de duración determinada

3.3. contrato formativo

4. 2.4. Contrato indefinido

4.1. contrato indefinido ordinario

4.1.1. el trabajador es contratado por tiempo indefinido

4.2. contrato fijo discontinuo

4.2.1. objeto

4.2.1.1. por trabajos estacionales o vinculados a actividades de temporada

4.2.1.2. trabajos de presentación intermitente

4.2.1.3. para cubir necesidades de obra vinculada a una contrata o subcontrata

4.2.2. forma

4.2.2.1. solo por escrit, además debe incluir la duración del periodo de actividad

4.2.3. El llamamiento

4.2.3.1. el reingreso del trabajador a la actividad para la que ha sido contratado

4.2.4. tiempo de trabajo y jornada laboral

4.2.4.1. deberán celebrarse a tiempo completo, aunque los convenios colectivos sectoriales pueden acordar realizarlo a tiempo parcial

4.2.5. otros

4.2.5.1. estos trabajadores no podrán sufrir perjuicios por los derechos de conciliación, ausencias con derecho a reserva de trabajo y otras causas justificadas en base a los derechos reconocidos por ley

4.3. contrato indefinido adscrito a obra

5. 2.5. Contratos de duración determinada

5.1. contrato temporal por circunstancias de la producción

5.1.1. ocasionales

5.1.1.1. objeto

5.1.1.1.1. atender circunstancias imprevistas

5.1.1.2. forma

5.1.1.2.1. si es inferior a cuatro semanas se podrá concertar de manera verbal

5.1.1.2.2. si la duración es superior a 4 semanas es necesario concertarlo por escrito

5.1.1.2.3. en el contrato debe constar la cuasa que lo justifique con precisión y claridad

5.1.1.3. duración

5.1.1.3.1. no puede tener duración superior a 6 meses

5.1.1.3.2. se puede prorrogar por convenio colectivo de ámbito sectorial hasta 1 año

5.1.1.4. jornada

5.1.1.4.1. tiempo completo o parcial

5.1.1.5. indemnización

5.1.1.5.1. a la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de 12 días de salario por cada año de servicio, o la parte proporcional correspondiente por el timepo trabajado

5.1.1.6. otros

5.1.1.6.1. no podrá usarse ni para actividades que se repitan todos los años (fijo discontinuo) ni tampoco los aumentos de producción en el marco de una contrata, si dicha contrata forma parte de la actividad ordinaria

5.1.2. ocasionales y previsibles

5.1.2.1. objeto

5.1.2.1.1. para cubrir situaciones ocasionales y previsibles por circunstancias de la producción, que tengan una duración reducida y delimitada

5.1.2.2. Forma

5.1.2.2.1. -4 semanas de forma verbal o escrita

5.1.2.2.2. +4 semanas de forma escrita

5.1.2.3. duración

5.1.2.3.1. este contrato solo puede ser usado por las empresas 90 días al año y no de forma discontinua

5.1.2.4. jornada

5.1.2.4.1. a timpo completo o parcial

5.1.2.5. indemnización

5.1.2.5.1. a la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de 12 días de salario por cada año de servicio, o la parte proporcional correspondiente por el timepo trabajado

5.1.2.6. otros

5.1.2.6.1. no podrá utilizarse en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas que supongan la actividad habitual de la empresa

5.1.3. contrato de trabajo por sustitución de la persona trabajadora

5.1.3.1. objeto

5.1.3.1.1. sustituir a una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabjo

5.1.3.1.2. completar la jornada reducida por otra persona trbajadora

5.1.3.1.3. cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva

5.1.3.2. forma

5.1.3.2.1. por escrito identificando al trabajador sustituido y la causa y el puesto que va a cubrir cuando termine el proceso de selección si es ese el motivo, además de especificar duración y trabajo a desarrollar

5.1.3.3. duración

5.1.3.3.1. máxima tres meses a no ser que este limitado por convenio colectivo, podrá incorporarse 15 días antes de la baja para ser formado si es que fue prevista

5.1.3.4. jornada

5.1.3.4.1. tiempo completo o parcial

5.1.3.5. indemnización

5.1.3.5.1. mismos derechos que otros contratos pero no tiene derecho por finalización del mismo

5.1.4. contrato de relevo

5.1.4.1. finalidad

5.1.4.1.1. celebrado con un trabajador inscrito como dessempleado en una oficina de desempleo o que tenía concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para completar la jornada de un trabajador que se jubila reduciendo de manera parcial su jornada.

5.1.4.2. forma

5.1.4.2.1. siempre por escrito en modelo oficial, con nombre edad y circunstancias profesionales del trbajador sustituido

5.1.4.3. duración

5.1.4.3.1. indefinido o igual al tiemnpo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la jubilación

5.1.4.3.2. si a pesar de haber cumplido la edad de jubilación dicho trabajador sigue en la empresa, el contrato de relevo podrá ser prorrogado mediante un acuerdo de las partes pormperiodos anuales

5.1.4.4. jornada

5.1.4.4.1. completa o a tiempo parcial

5.1.4.4.2. como mínimo igual a la reducción de jornada del empleado sustituido

5.1.4.4.3. completando el horario del trabajador sustituido o realizarse a la vez

5.1.4.4.4. mismo puesto al del trabajador sustituido o uno similar

5.1.4.5. extinción

5.1.4.5.1. cuando el trabajador sustituido se jubile totalmente

5.1.4.6. indemnización

5.1.4.6.1. a la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de 12 días de salario por cada año de servicio, o la parte proporcional correspondiente por el timepo trabajado

6. 2.6. Contrato de formación en alternancia con el trabajo

6.1. objeto

6.1.1. compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional

6.2. forma

6.2.1. por escrito incluyendo el plan formativo individual en el que especifiquen la formación y las actividades de tutoría para el cumplimiento de sus objetivos

6.3. duración

6.3.1. mínimo de tres meses máximo de dos años salvo con trabajadores con discapacidad o con riesgo de exclusión social que no tendrá límite

6.4. requisitos

6.4.1. entre 16 y 30 años

6.4.2. personas que carezcan de la cualificación personal reconocida

6.4.3. podrá estar vinvulado a estudios de formación profesional o universitaria

6.5. periodo de prueba

6.5.1. no tienen y al terminar el contrato de formación se considerará como años en la empresa por lo que no podrá haber periodo de prueba en un futuro contrato

6.6. tiempo de trabajo y jornada laboral

6.6.1. no podrá ser superior al 65% durante el primer año y no superior al 85% en el segundo años de la jornada máxima prevista por el convenio colectivo

6.7. formación teórica

6.7.1. planes formativos

6.7.2. tutores

6.8. retribución

6.8.1. si el convenio no establece la retribución, no podrá ser inferior al 60% en el primer año ni al 75% en el segundo año respecto a la fijada en el convenio colectivo para ese grupo de profesionales

6.9. indemnización

6.9.1. no tienen derechp

7. 2.7. Contrato de obtención de la práctica profesional

7.1. objeto

7.1.1. obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación profesional que dan lugar al contrato

7.2. forma

7.2.1. por escrito e inculirá ek plan formativo individual especificando el contenido de las prácticas o la formación y las actividades de tutoría para el cumplimiento de sus objetivos

7.3. duración

7.3.1. no inferior a 6 meses y no superior a un año

7.4. requisitos

7.4.1. tener un título universitario o grado medio o superior, especialista o master profesional o certificado del sistema de formación profesional etc

7.5. limitaciones

7.5.1. no hay límite de edad pero deberá concertarse en los 3 años siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, 5 si se concierta con una persona con discapacidad

7.5.2. un mismo trabajador no podrá suscribir esta modalidad contractual con la misma o distinta empresa por un tiempo superior a la duración máxima prevista en base a la misma titulación o certificado. tampoco se podrá contratar un trabajador por la misma empresa aunque sea en base a una titulación o certificado diferente

7.6. periodo de prueba

7.6.1. no puede exceder del mes salvo lo dispuesto en el convenio colectivo

7.7. tiempo de trabajo y jornada laboral

7.7.1. a timpo parcial o comppleto

7.7.2. no hay horas extraordinarias salvo por causa mayor

7.8. actividad laboral desarrollada por el trabajador

7.8.1. el puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación objeto del contrato, elaborando un plan formativo individual

7.9. formación teórica

7.9.1. se establecerá reglamentariamente

7.10. retibución

7.10.1. no puede ser inferior al 60%

7.11. otros

7.11.1. cuando finalice el contrato tiene derecho al certificado conforme ha hecho las prácticas

8. 2.8 Otras modalidades contractuales

8.1. contrato a tiempo parcial

8.1.1. finalidad

8.1.1.1. se entenderá celebrado cuando se haya acordado un nuúmero de horas al día, semana, mes, año inferior al de la jornada completa

8.1.2. forma

8.1.2.1. por escrito en el modelo oficial establecido, figurando el número de horas ordinarias del trabajo al día, semana, mes o año contratadas y su distribución

8.1.3. duración

8.1.3.1. puede ser realizado por tiempo indefinido o temporal

8.1.3.2. todas las modalidades de contrato pueden realizarse a tiempo parcial

8.1.4. jornada

8.1.4.1. horas extraordinaras

8.1.4.2. horas complementarias

8.1.4.2.1. pactadas

8.1.4.2.2. voluntarias

9. 2.9 Empresas de trabajo temporal

9.1. modalidades de los contratos

9.1.1. fijos discontinuos

9.1.2. de duración determinada por circunstancias de la producción

9.1.3. para la sustitución de una persona trabajadora

9.1.4. contratos formativos

9.2. forma

9.2.1. escrita

9.3. salario

9.3.1. como mínimo lo establecido en el convenio colectivo del puesto que ocupe

9.4. poder de dirección y organización

9.4.1. corresponde a la empresa usuaria

9.5. poder sancionador

9.5.1. corresponde a las ett

9.6. convenio aplicable

9.6.1. el de la empresa usuaria

9.7. extinción de contrato

9.7.1. el trabajador tiene derecho a recibir la finalización de su contrato una indemnización de 12 días de salario por año de servicio, que podrá ser prorrateado durante la vigencia del contrato

9.8. limitaciones

9.8.1. se podrán celebrar contratos de puesta a disposición para realizar trabajos considerados como peligrosos salvo que existan radiaciones, agentes biológicos, agentes cancerígenos o tóxicos para la reproducción. Tampoco podrán ser contratados trabajadores para sustituir a otros trabajadores en huelga o para cederlos a otra ett